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女職員在產(chǎn)假期間繳納的社會保險費，可按單位實際繳納金額的50%退還；2025年7月18日起，為期6個月，期限為5年。
適用對象及條件
2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，本市用人單位為其落實本市產(chǎn)假及生育假政策，并在產(chǎn)假及生育假期間為其繳納社會保險費的，可享受社會保險補貼。
補貼標準
補貼標準為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費的單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。
經(jīng)辦程序
社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補，一次申領(lǐng)”方式。
以下附通知全文：
上海市人力資源和社會保障局等5部門關(guān)于實施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會保險補貼有關(guān)事項的通知
滬人社規(guī)〔2025〕14號
各區(qū)人力資源社會保障局、發(fā)展改革委、財政局、衛(wèi)生健康委、醫(yī)保局：
為貫徹落實《上海市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<上海市加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施>的通知》(滬府辦發(fā)〔2024〕24號)，探索建立用人單位女職工生育成本共擔機制，促進女性高質(zhì)量充分就業(yè)。經(jīng)市政府同意，決定對符合條件的用人單位在女職工產(chǎn)假期間實施社會保險補貼政策。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、適用對象及條件
2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，本市用人單位為其落實本市產(chǎn)假及生育假政策，并在產(chǎn)假及生育假期間為其繳納社會保險費的，可享受社會保險補貼。本市用人單位包括企業(yè)、社會組織、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶。
二、補貼標準
補貼標準為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費的單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。
三、經(jīng)辦程序
1.申請。社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補，一次申領(lǐng)”方式。用人單位應在女職工生育后一年內(nèi)向產(chǎn)假期間企業(yè)納稅地（社會組織注冊地）所在區(qū)人力資源社會保障部門提出申請，提交用人單位女職工產(chǎn)假期間社會保險補貼申請表（樣式見附件）、出生醫(yī)學證明（能夠通過數(shù)據(jù)共享獲取的免予提交）等材料。
勞務(wù)派遣單位申請本補貼時，應將與其簽訂勞動合同并參保的自有員工(含開展承攬、外包業(yè)務(wù)招用的勞動者)、被派遣勞動者都作為本單位職工申請。其中，派遣到機關(guān)事業(yè)單位的勞動者不在本補貼政策覆蓋范圍之內(nèi)。
2.審核。區(qū)人力資源社會保障部門受理申請后，應自申請之日起20個工作日內(nèi)對申請單位的女職工生育信息、社保繳費信息等進行審核，并確認補貼金額。
3.發(fā)放。區(qū)人力資源社會保障部門生成補貼名單，財政部門將補貼資金核撥至用人單位社會保險繳費賬戶或其他對公賬戶。
四、資金渠道
社會保險補貼所需資金由市與區(qū)財政按1:1比例共同承擔，由區(qū)級就業(yè)補助資金先行列支，市級承擔的經(jīng)費通過市對區(qū)轉(zhuǎn)移支付下達各區(qū)，與各區(qū)財政局按實際支付金額和比例據(jù)實結(jié)算。
五、工作要求
�。ㄒ唬┘訌姽ぷ鲄f(xié)同。各區(qū)人力資源社會保障、發(fā)改、財政、衛(wèi)生健康、醫(yī)保部門要高度重視，加強協(xié)同配合，確保政策盡快落地。人力資源社會保障部門要暢通申請受理渠道，審核參保繳費、補貼金額，加強補貼資金發(fā)放管理，并做好信息公開工作；發(fā)改部門要將產(chǎn)假社保補貼政策納入生育支持和減負穩(wěn)崗政策措施，開展政策調(diào)度和績效評估；財政部門要做好資金保障和監(jiān)督工作；衛(wèi)生健康部門、醫(yī)保部門要共享生育信息、醫(yī)保繳費信息。
�。ǘ﹥�(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。各區(qū)要優(yōu)化經(jīng)辦流程，減環(huán)節(jié)、減材料、減時限，加快推進網(wǎng)上辦理，加強大數(shù)據(jù)比對識別。要加強補貼資金管理和監(jiān)督，防止單位和個人弄虛作假，對欺騙冒領(lǐng)社會保險補貼的行為嚴肅查處。政策執(zhí)行中遇到的重大問題要及時報告。
（三）加強宣傳解讀。女職工產(chǎn)假期間社會保險補貼政策是落實用人單位生育成本共擔機制的重要舉措，各區(qū)要運用多種方式，加強政策宣傳，幫助用人單位了解補貼政策，熟悉辦理程序。
六、其他
（一）勞務(wù)派遣單位應按規(guī)定做好資金分配工作。對涉及被派遣勞動者的部分，勞務(wù)派遣單位應當全額撥付給實際提供崗位并承擔工資和社會保險費的用工單位。對涉及其他自有員工部分(含開展承攬、外包業(yè)務(wù)招用的勞動者)，由勞務(wù)派遣單位全額享受。
（二）專門承擔公益性崗位安置職能的用人單位不屬于本通知的補貼對象范圍。
�。ㄈ┰谂毠ぎa(chǎn)假期間，用人單位已享受單位吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼、單位新招用高校畢業(yè)生社會保險補貼、初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會保險補貼等補貼的，不同時享受本補貼。
（四）鼓勵享受本補貼的用人單位為產(chǎn)后返崗女職工設(shè)置“生育友好崗”，為其平衡家庭和工作提供便利。
�。ㄎ澹┍就ㄖ�2025年7月18日起施行。有效期至2030年7月17日止。
上海市人力資源和社會保障局
上海市財政局
上海市發(fā)展和改革委員會
上海市衛(wèi)生健康委員會
上海市醫(yī)療保障局
2025年7月18日
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