公司需要保存多久勞動(dòng)合同？

　　勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間

　　法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，若未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　特殊情況：無論是否約定試用期，都應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同形式

　　書面合同：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　聘用合同：事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同。

　　口頭協(xié)議：非全日制工作可以訂立口頭協(xié)議，但需留存相關(guān)資料。

　　未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

　　認(rèn)定憑證：若未簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可參照以下憑證：

　　工資支付憑證或記錄、繳納社保記錄；

　　用人單位發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等證件；

　　勞動(dòng)者填寫的招用記錄；

　　考勤記錄；

　　其他勞動(dòng)者的證言。

　　舉證責(zé)任：其中工資支付憑證、招用記錄、考勤記錄等由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同保存期限

　　保存要求：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條和第五十條，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起保存勞動(dòng)合同文本，直至勞動(dòng)合同解除或終止后至少保存兩年備查。

　　離職后勞動(dòng)合同處理

　　文本歸屬：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，離職后勞動(dòng)者無需將勞動(dòng)合同交給用人單位。

　　文章還強(qiáng)調(diào)了簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需核實(shí)清楚涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款，以保護(hù)自身合法權(quán)益。

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