企業(yè)單方制定配偶從業(yè)禁令有效嗎？

　　小張在某房產中介公司任職，其配偶于某新房售樓部工作（非房產中介公司合作方）。

　　房產中介公司表示，小張配偶的工作與公司之間存在競爭關系，該情形屬于公司管理規(guī)范中規(guī)定的“利益關系禁止的情形”。為防止不正當利益輸送，多次與小張進行溝通，要求他自行整改，整改方式不做要求。

　　小張表示，自己不可能離婚，且配偶從事房地產行業(yè)十幾年，即使換工作也還是在同一個行業(yè)。

　　后房產中介公司以小張違反公司管理規(guī)范為由決定解除勞動合同，小張不服，提起訴訟。

　　法官通過仔細查閱資料、審查相關證據(jù)發(fā)現(xiàn)，小張于2016年入職房產中介公司，而該公司為解除與他的勞動合同所適用的管理規(guī)范于2021年5月起施行，在此之前并未禁止員工配偶在非合作方從事經紀業(yè)務，故該管理規(guī)范的施行必然會影響包括小張在內的員工的切身利益，但房產中介公司制定、施行該管理規(guī)范并未通過民主協(xié)商程序依法制定。

　　錦江法院經審理后認為，根據(jù)該管理規(guī)范的內容，屬于利益關系禁止情形的需進行整改，雖對整改方式不做要求，但整改結果要求為無利益關系禁止情形。

　　即使按照該管理規(guī)范的規(guī)定，小張屬于“配偶/直系親屬利益關系禁止情形”，為避免利益輸送的風險，房產中介公司應當積極采取更合理的方式避免風險。但房產中介公司既沒有主動調整他的工作區(qū)域（即小張任職回避與其配偶在工作領域接觸），也沒有為其提供其他合適的崗位，僅要求小張自行整改。

　　在此種情形下，其他整改方式可能影響小張的婚姻家庭生活或者其配偶的就業(yè)選擇權，不具有合理性且超越用人單位勞動管理的范疇。

　　房產中介公司行使用工管理權不合理，侵害小張作為勞動者的合法權益。故房產中介公司據(jù)此解除勞動合同系違法解除，法院依法判決房產中介公司向小張支付賠償金。

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