近日，北京市第三中級人民法院通報該院涉勞動者休息休假權類案件審理情況及案件特點，并回應了公眾關心的線上加班、年休假等問題。
近年來，該院審理的涉勞動者休息休假權類案件呈現(xiàn)出勞動者休息休假權受侵犯現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)、強制加班及隱形加班現(xiàn)象時有發(fā)生、用人單位規(guī)避加班費支付義務問題多發(fā)等特點。在相關案例中，法院明確，勞動者線上辦公提供實質勞動，明顯占用休息時間的，用人單位應支付加班費。
用人單位“花式”拒絕加班費
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代辦公地點、辦公方式逐漸數(shù)字化、多樣化，勞動者工作與生活的邊界日益模糊，加班逐漸隱形，休息時間碎片化。
三中院在審判中發(fā)現(xiàn)，部分用人單位將“加班”視為企業(yè)文化，激勵勞動者延長工作時間；部分用人單位要求勞動者在休息休假期間隨時待命，勞動者休息休假期間也受到“打擾”；部分用人單位給勞動者安排不合理工作量，變相強迫勞動者加班完成，或者將工作時長作為評價勞動者的重要因素，導致勞動者出現(xiàn)“請假羞恥癥”。
一些用人單位為了不付加班費，采用多種多樣的方法。三中院副院長薛強介紹，一些單位規(guī)定勞動者加班必須經(jīng)過審批，卻沒有一套具有可操作性的審批流程，或者沒有嚴格施行審批制度，事后以此為由拒付加班費。
法律規(guī)定了一些特殊行業(yè)可以采用“特殊工時制度”。但法院發(fā)現(xiàn)，部分用人單位未經(jīng)審批就適用特殊工時制度，或者違規(guī)對普通崗位適用特殊工時制度；部分用人單位濫用“值班”形式，要求勞動者在休息時間或節(jié)假日繼續(xù)從事本職工作，僅支付金額較低的“值班補貼”。
線上加班也應付加班費
董先生是一家公司的招聘專員，負責騎手的招聘和培訓工作。由于公司每天都有騎手入職，董先生需要不斷地協(xié)調(diào)技術部門，跟進培訓，有時候騎手掉線或者網(wǎng)絡卡頓，董先生需要及時處理。打車報銷記錄、工作郵件、微信群截圖等證明，董先生在夜間、休息日、法定節(jié)假日有時也在回復工作信息。
董先生向公司索要相應的加班費。公司卻稱，勞動合同里寫明：公司實行加班審批制，而董先生沒有提交過加班申請。
法院審理認為，雖然公司規(guī)定加班需要員工提起申請并審批，但是考慮到行業(yè)、崗位特點，公司分配的工作任務、完成的時間要求等可能間接地促使員工加班才能完成，因此加班制度的設定不宜過分嚴苛。最終董先生獲賠三萬元加班費。
逃避支付未休年休假工資這些理由不成立
按照法律規(guī)定，勞動者年休假未休，用人單位應該支付未休年休假工資。三中院發(fā)現(xiàn)，一些用人單位對年休假制度的認識不足，因此會提出一些不合理的理由，來避免支付未休年休假工資。
哪些是不合理的理由？三中院副院長薛強舉例稱，“有的用人單位認為，只能按照勞動者在本單位工作的時間計算應休年假，而對于勞動者在其他單位的工作時間在所不問。”
此外，還有“勞動者請病假、事假的時間超過應休年假天數(shù)，視為年假已休”“勞動者離職當年不享受年假”等理由，均屬不合理。
試用期內(nèi)也享受年假
劉某在一家保險公司從事薪酬福利方面的工作，在這段工作之前，劉某曾經(jīng)有近兩年的工作經(jīng)歷。后因勞動合同解除、未休年休假工資等問題，劉某與公司產(chǎn)生爭議，訴至法院。
劉某主張，其入職前連續(xù)工作滿12個月，入職當年應享有5天年休假，要求公司支付未休年休假工資；公司則稱劉某在職期間為試用期，不享有年休假。
法院審理后認為，劉某提交的證據(jù)足以證明其連續(xù)工作情況，入職當年應享有年休假，公司應當支付劉某未休年休假工資2000余元。
除常見的加班、年休假等爭議外，一些勞動者的婚假、產(chǎn)假、病假、陪產(chǎn)假等相關權益也不斷遭受侵犯，如用人單位不按照法定婚假天數(shù)給予勞動者假期，勞動者申請休事假、病假被用人單位認定為曠工，申請休陪產(chǎn)假被按照事假扣工資，申請休婚假被認為未正常出勤而扣除績效等。
陪產(chǎn)只能請事假？
馬先生在一家公司從事車輛檢測工作。2020年夏天，馬先生的妻子生產(chǎn)，馬先生申請休陪產(chǎn)假，卻被公司告知“只可以請事假，沒有陪產(chǎn)假”，馬先生無奈之下請了7天事假。2023年，馬先生因為離職和公司打起了官司，認為公司應該返還被認為是休假而扣除的工資。
法院認為，馬先生的這次“事假”實質上因為其配偶生產(chǎn)后需要陪伴、照顧產(chǎn)婦及嬰兒所產(chǎn)生，符合陪產(chǎn)假的相應標準。在馬先生因陪產(chǎn)需要休假之時，公司卻以休事假為由扣發(fā)工資缺乏依據(jù)，判決返還扣發(fā)工資。
北京三中院提醒，勞動者應強化證據(jù)留存意識，如用人單位有加班審批制度，勞動者應依規(guī)提交加班申請，并對工作時長、工作成果、與單位或客戶溝通記錄等證據(jù)進行及時保存。用人單位因工作需要，確需安排勞動者加班的，應及時足額支付加班費，避免因拖欠加班費而承擔支付解除勞動關系經(jīng)濟補償?shù)娘L險。
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