疫情期間無法返崗，工資該怎樣算?

　　近期因疫情管控許多打工人無法正常返崗，那么涉疫情的勞動關(guān)系問題又成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)，疫情期間不能返崗？工資怎么發(fā)？居家辦公工資怎么算？家中小孩上網(wǎng)課無人看管怎么辦？

　　疫情期間不能返崗,工資如何計(jì)發(fā)?

　　對于“因政府依法采取緊急措施,導(dǎo)致勞動者不能返崗,勞動者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)”的問題，分三種情況處理。

　　對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的,按正常勞動支付工資。對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的,按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。勞動者未返崗且不能通過內(nèi)其他方式提供正常勞動的,參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商。

　　在一個工資支付周期的,按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的,由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

　　被隔離無法工作，能拿到工資嗎?

　　由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的:隔離期間企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。

　　勞動合同到期的,分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　對被派遣勞動者,用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

　　隔離期結(jié)束后對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　對于勞動者要求返崗,企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕的,應(yīng)支付其正常工作時間的工資。

　　家有學(xué)生上網(wǎng)課,沒人看管怎么辦?

　　疫情期間未成年子女無人看護(hù)，職工可以向企業(yè)反映,經(jīng)與企業(yè)協(xié)商后,可以采取在家遠(yuǎn)程辦公或休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)的福利假及輪休、調(diào)休等方式解決。

　　疫情影響生產(chǎn),企業(yè)能延后發(fā)工資嗎?

　　因受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致暫無工資支付能力、無法按期支付工資的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，企業(yè)可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。

　　如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺等渠道向人社部門舉報(bào)。