深圳修訂高層次人才專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)　加大人才儲備

　　本報訊（記者廖嘉明、鮑文娟通訊員龔婷）昨日，深圳市人力資源和社會保障局公布了《深圳市高層次人才專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂版）》(點擊查看法規(guī))，修訂版新增條目達(dá)53條，以加大人才儲備，擴大了標(biāo)準(zhǔn)覆蓋的行業(yè)范圍，并提高了同一獎項獲獎情況的區(qū)分度以增強科學(xué)性。
　　
　　 人社局副局長李明表示，深圳要加大吸納游離在體制外的，包括企業(yè)的、非深戶人才的扶持力度；而深圳更將針對海外高層次人才制定“孔雀計劃�！�
　　
　　
　　 為高層次人才發(fā)房補3244萬
　　
　　
　　 “人才競爭決定著城市今后30年的發(fā)展。”市人力資源和社會保障局副局長李明在昨日會議上表示，自深圳“1+6”文件頒布以來，在吸引和培養(yǎng)高層次人才方面發(fā)揮出重要的積極作用，取得顯著成效。
　　
　　
　　 據(jù)統(tǒng)計，截至今年3月31日，深圳共認(rèn)定高層次專業(yè)人才1457名。截至目前，共為高層次人才發(fā)放住房補貼296人次，發(fā)放金額3244萬元；受理高層次人才配偶就業(yè)申請13人，已指令性安排3人；解決高層次人才子女入學(xué)問題8人。
　　
　　
　　 后備級人才標(biāo)準(zhǔn)條目增多
　　
　　
　　 據(jù)了解，此次修訂共新增條目53條，修改43條，取消原有條目5條。記者發(fā)現(xiàn)，新增條目集中在后備級高層次人才“梯隊”里，由原來5個大類，16個條目新增為14大類，41個條目。
　　
　　
　　 對此，李明解釋說，由于原來后備級人才標(biāo)準(zhǔn)較少，在已認(rèn)定的高層次人才當(dāng)中，后備級人才比高一級的地方級高層次人才人數(shù)還要少，不利于人才隊伍的中長期發(fā)展，此次修改一是平衡同一梯隊人才含金量，將原地方級領(lǐng)軍人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中部分層次偏低的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到后備級，以平衡同一梯隊內(nèi)不同行業(yè)人才的含金量；二是優(yōu)化不同梯隊人才結(jié)構(gòu)，針對后備級人才數(shù)量少于地方級領(lǐng)軍人才數(shù)量的狀況，增加了后備級人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)條目，以加大人才儲備，形成合理的人才梯隊。
　　
　　
　　 特別地，在后備級人才標(biāo)準(zhǔn)中，增加了“博士后出站留（來）深從事科研工作滿3年者”，即可申請為后備級高層次人才，享受住房等一系列補貼。
　　
　　
　　 主動引進(jìn)海外高端人才
　　
　　
　　 李明說，此前對人才的評定，包括各個獎項的評選大部分是通過評審的方式進(jìn)行，在這個過程中，有太多干擾因素，不能準(zhǔn)確地作出客觀評價。“采取認(rèn)定的方式對高層次人才分3個層級進(jìn)行界定，以條目式的量化指標(biāo)作為界定標(biāo)準(zhǔn)，不僅創(chuàng)新了人才評價方式，還建立了公開、公平、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績以及適應(yīng)深圳發(fā)展目標(biāo)、貼合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的高層次專業(yè)人才評價體系。”李明說。
　　
　　
　　 據(jù)李明透露，深圳在引進(jìn)海外高端人才上采取更主動的態(tài)度和更積極的態(tài)度，制定深圳的“千人計劃”——“孔雀計劃”。據(jù)了解，目前通過了深圳高層次人才認(rèn)定的1457人，截至去年11月，有近40人屬于境外高端人才，以美國、加拿大為主。
　　
　　
　　 新亮點
　　
　　
　　 增加高層次人才“行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”
　　
　　
　　 在舊人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，高端科技人才“占領(lǐng)”了相當(dāng)大的比例。而在本次的修訂中，大大增加了行業(yè)組織認(rèn)可的人才標(biāo)準(zhǔn)，補充了知識產(chǎn)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)化、服裝、高校教學(xué)、人文社科等多個領(lǐng)域的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　
　　 “吸收了部分行業(yè)組織評選認(rèn)可的人才標(biāo)準(zhǔn)，更好地體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評價業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則�！崩蠲髡f，新增的條目打破了過去可被認(rèn)定的獎項全由政府設(shè)立的狀況，在突出重點行業(yè)的同時兼顧各行業(yè)人才需求。
　　
　　
　　 而在此次擴增標(biāo)準(zhǔn)中，高校教學(xué)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也大大增加，例如，教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎”獲得者、國家精品課程負(fù)責(zé)人、近5年廣東省高校學(xué)�！扒О偈�工程”國家級培養(yǎng)對象等都被納入了地方級高層次人才范疇內(nèi)。
　　
　　
　　 科研高層次人才“含金量”更高
　　
　　
　　 在本次修訂中，部分科研人員被“排除”在外，不再納入高層次人才范疇內(nèi)。
　　
　　
　　 例如，舊標(biāo)準(zhǔn)中，國家“863計劃”專題組成員，課題組組長、副組長及成員，國家“973計劃”主要業(yè)務(wù)（學(xué)術(shù)）骨干，國家重點實驗室學(xué)術(shù)委員會成員等不僅僅為負(fù)責(zé)人，包括其成員均可申請成為地方級高層次人才。而新標(biāo)準(zhǔn)卻明確規(guī)定了只有主要負(fù)責(zé)人才被納入。
　　
　　
　　 在昨日的發(fā)布會上，來自華為技術(shù)有限公司的代表對此標(biāo)準(zhǔn)表示了異議，認(rèn)為“一刀切”的做法存在不公之處。李明表示，把一些科研成員劃除主要是為了把那些“不做事只掛名”的或只起輔助性作用的人排除，增強了科學(xué)性。