記者從12月8日召開的蘭州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會議上獲悉，蘭州市將在明年6月30日前建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。在此次改革中，蘭州市將通過實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。當(dāng)天的會議下發(fā)的《蘭州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（討論稿）還確定了蘭州市事業(yè)單位的崗位設(shè)定和工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位將設(shè)3類崗位

《意見》指出，蘭州市為了社會公益目的，由各級國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)機(jī)構(gòu)序列的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體均被納入崗位設(shè)置管理單位。經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體；各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)；已由事業(yè)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不納入崗位設(shè)置管理。

另外，納入崗位設(shè)置管理單位中的全部崗位和在冊的正式工作人員，包括管理崗位和人員、專業(yè)技術(shù)崗位和人員以及工勤技能崗位和人員。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《意見》將事業(yè)單位崗位設(shè)為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位（分13個等級）和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。以上三類崗位如國家行業(yè)指導(dǎo)意見有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。

記者了解到，管理崗位分10個等級。依據(jù)《意見》（討論稿），蘭州市最高崗位為五級職員崗位（處級正職）。蘭州市事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)五至十級職員。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗和普通工崗。技術(shù)工崗分5個等級。現(xiàn)行事業(yè)單位中的高級技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級崗位。

專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特定情況可設(shè)特設(shè)崗位

承擔(dān)國家或本省重大研究項(xiàng)目或課題，本單位人員無法滿足工作需要，需引進(jìn)高層次人才的；引進(jìn)享受政府特殊津貼人員、經(jīng)人事部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選，以及省部級有突出貢獻(xiàn)專家等急需高層次人才，本單位相應(yīng)等級崗位無空崗；其他確需設(shè)置的事業(yè)單位可申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。該崗位重點(diǎn)用于專業(yè)技術(shù)崗位聘用急需高層次人才的特殊需要。管理崗位和工勤技能崗位經(jīng)批準(zhǔn)也可以設(shè)置特設(shè)崗位。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，應(yīng)按照管理權(quán)限予以核銷�！兑庖姟芬�求，事業(yè)單位必須在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)，按照不低于國家和省上規(guī)定的基本任職條件要求，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員。對確有真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績突出、崗位急需且符合破格條件的人員，可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。