什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制適用于哪些員工？

　　競業(yè)限制是什么？簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象是誰？競業(yè)限制的期限有何規(guī)定？一文讀懂有關競業(yè)限制的方方面面。

　　競業(yè)限制適用于哪些員工？

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　競業(yè)限制協(xié)議應包括哪些內(nèi)容？

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　競業(yè)限制的期限是多久？

　　在解除或者終止勞動合同后，負有競業(yè)限制義務人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的，競業(yè)限制期限不得超過二年。

　　競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標準是什么？

　　競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標準由用人單位與勞動者約定。

　　未明確約定的根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院應予支持�?/p>

　　前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

　　約定了競業(yè)限制，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償，勞動者能否申請解除？

　　根據(jù)《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》第二十一條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻�月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應予支持。

相關閱讀：關于2024年本市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險有關事項的通知