是企業(yè)不愿交社保 還是社保繳費制度欠妥

　　
　　 是企業(yè)不愿交社保還是社保繳費制度欠妥
　　 為員工買社保是每一家企業(yè)應盡的社會責任，但一點是法律上明確規(guī)定的，企業(yè)必須做的事情。但實際執(zhí)行起來效果卻一般�；浬绫Ｂ蔬�不到50%，主要是由中小企業(yè)的參保率低造成。話說回來，這到底是企業(yè)的錯還是社保制度的錯呢？
　　 廣東省是勞動力需求大省，勞動密集型的企業(yè)占了很大一部分。因為經(jīng)營成本相對較低，其中體現(xiàn)在人工低，這樣，許多中小企業(yè)才得以生存。而強制要求為員工買社保，無形中增加其經(jīng)營成本，同時也增加增加了低收入員工的生活負擔，這叫低收入人群情何以堪。
　　 實際情況是這樣的，許多企業(yè)給員工兩個選擇，一是降低工資為其辦社保；二是提高工資但不為其買社保；許多收入低的員工選擇了后者。這不能責怪企業(yè)，因為實際情況是現(xiàn)在的社保繳費標準對于低收入人群來說和中小企業(yè)來說實在太高了。
　　 粵委會也承認現(xiàn)在是無分企業(yè)大小、性質(zhì)，都按市統(tǒng)一的標準來繳納社保費。現(xiàn)在在考慮向多樣化的發(fā)展。如按月、季、年申報繳費方式，給中小企業(yè)一定的資金周轉(zhuǎn)時間。允許為職工補交社保，提高職工的參保積極性　　 　　
　　 另外，中小企業(yè)的人事部一般比較小，不能承擔大量事務性的工作，這時也可以找勞動保障事務代理公司代為處理這些事務性的工作內(nèi)容，中小企業(yè)把力量集中主要的業(yè)務上面。