在現(xiàn)實(shí)的勞務(wù)派遣過程中，有的派遣單位和用工單位在所訂立的《勞務(wù)派遣合同》中，并未將由用工單位應(yīng)支付給勞務(wù)派遣單位的管理費(fèi)用同由其承擔(dān)但通過勞務(wù)派遣單位代收代付給員工的工資報酬、社會保險金及其他福利分清列明，而是捆綁在一起僅確定一個總額，由勞務(wù)使用單位支付給勞務(wù)派遣單位。這就為派遣單位克扣員工勞動報酬、少繳甚至不繳納社會保險金、剝蝕其他福利等打開了方便之門。不但使用工單位而且也給員工個人甚至勞動保障部門，監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣單位是否及時足額地代收代付員工的工資報酬、社會保險金及其他福利帶來了困難。有的雖然在《勞務(wù)派遣合同》中規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確了勞務(wù)派遣單位自身應(yīng)得的管理費(fèi)和代收代付員工的工資報酬、社會保險金及其他福利，但用工單位未能切實(shí)履行對勞務(wù)派遣單位代收代付情況進(jìn)行必要的跟蹤和監(jiān)督的職責(zé)，從而給某些勞務(wù)派遣單位侵犯員工合法權(quán)益提供了便利。
在當(dāng)前我國人力資源供大于求、勞動者求職愿望非常迫切，勞務(wù)派遣的法律法規(guī)有待健全規(guī)范，勞動保障部門監(jiān)督檢查力量和為度都不夠的情況下，少數(shù)勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)使用單位甚至為了各自利益而相互勾結(jié)曾漠視法律責(zé)任和社會保障義務(wù)，肆意侵害員工的正當(dāng)權(quán)益。所有這些都將損害員工的合法權(quán)益，也不利于勞務(wù)派遣的健康發(fā)展。
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