最近和一位創(chuàng)業(yè)公司老板聊天，他苦笑著說：“公司規(guī)模擴大了30%，利潤卻沒漲，仔細一查才發(fā)現(xiàn)，人均產(chǎn)出不增反降！”。
相信不少HR和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都有類似困惑。在人力成本持續(xù)攀升、市場競爭日益激烈的當下，人力資源效能早已成為企業(yè)降本增效、提升競爭力的關(guān)鍵。
而一套科學(xué)的人效評估體系，就像是企業(yè)的“健康檢測儀”，能幫我們精準定位問題，找到提升人效的突破口。
但現(xiàn)實中，很多企業(yè)的人效評估零散又隨意，缺乏系統(tǒng)性，這也是為什么投入了大量人力成本，卻看不到顯著成果的原因。
人效評估的核心指標
想要科學(xué)評估人效，首先得明確關(guān)鍵指標，就像量身高要用尺子，稱體重得用秤，評估人效也有專屬的“度量衡”。
1.人均產(chǎn)值
人均產(chǎn)值是最基礎(chǔ)直觀的指標，計算公式為：人均產(chǎn)值=企業(yè)總產(chǎn)值/員工總?cè)藬?shù)。
比如一家年營收5000萬元、員工100人的公司，人均產(chǎn)值就是50萬元。數(shù)值越高，說明平均每位員工創(chuàng)造的價值越大。不過，這個指標需要結(jié)合行業(yè)特性來看，勞動密集型企業(yè)和知識密集型企業(yè)的人均產(chǎn)值差異會很大。
2.人力成本回報率（ROHC）
人力成本回報率能直觀反映人力投入的性價比，公式為：人力成本回報率=企業(yè)凈利潤/人力總成本。
假設(shè)企業(yè)凈利潤3000萬元，人力總成本1000萬元，ROHC就是3，意味著每投入1元人力成本，能帶來3元凈利潤。這個指標越低，說明企業(yè)在人力投入產(chǎn)出上越需要優(yōu)化。
3.工時利用率
工時利用率關(guān)注的是員工有效工作時間的占比，公式為：工時利用率=實際有效工作工時/制度工作工時×100%。
例如，員工每月制度工作工時為160小時，實際有效工作工時只有120小時，工時利用率就是75%。如果這個數(shù)值過低，可能意味著存在工作安排不合理、流程繁瑣等問題。
構(gòu)建評估體系的步驟
1.數(shù)據(jù)收集：搭建評估體系的“地基”
數(shù)據(jù)是評估人效的基礎(chǔ)。HR系統(tǒng)能提供員工數(shù)量、考勤、績效等數(shù)據(jù)；財務(wù)系統(tǒng)則能給出企業(yè)營收、成本、利潤等信息。
比如，通過HR系統(tǒng)統(tǒng)計各部門員工數(shù)量，結(jié)合財務(wù)系統(tǒng)的部門產(chǎn)值數(shù)據(jù)，就能計算出各部門人均產(chǎn)值。
此外，還可以收集業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的項目進度、客戶反饋等數(shù)據(jù)，多維度豐富評估依據(jù)。
2.行業(yè)對標：找到進步的“參照物”
只看企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)還不夠，與行業(yè)對標才能知道自己的真實水平。
選擇參照系時，優(yōu)先考慮同行業(yè)、同規(guī)模、同發(fā)展階段的企業(yè)�？梢酝ㄟ^行業(yè)報告、咨詢機構(gòu)數(shù)據(jù)、企業(yè)公開財報等渠道獲取對標數(shù)據(jù)。
一家中小型科技公司想提升人效，就可以對比行業(yè)內(nèi)同規(guī)模企業(yè)的人均產(chǎn)值、人力成本結(jié)構(gòu)，找出差距后，再針對性地制定改進策略。
3.建立動態(tài)監(jiān)測機制：讓數(shù)據(jù)“活”起來
靜態(tài)的數(shù)據(jù)只能反映過去，建立動態(tài)監(jiān)測機制才能及時發(fā)現(xiàn)問題。
利用商業(yè)智能（BI）儀表盤，將關(guān)鍵人效指標可視化呈現(xiàn)，實時更新數(shù)據(jù)。例如，將人均產(chǎn)值、人力成本回報率等指標設(shè)置成圖表，管理層可以隨時查看數(shù)據(jù)變化趨勢。一旦某個指標出現(xiàn)異常波動，就能快速定位問題，及時調(diào)整管理策略。
避開人效評估的“坑”
1.僅關(guān)注短期成本，忽略長期效益
有些企業(yè)為了降低人力成本，盲目裁員或壓縮培訓(xùn)預(yù)算，雖然短期內(nèi)成本降下來了，但從長期看，可能導(dǎo)致員工流失率上升、團隊能力不足，反而影響人效提升。人效評估應(yīng)該綜合考慮短期成本和長期價值創(chuàng)造。
2.忽略行業(yè)差異，盲目照搬方法
不同行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、運營特點差異巨大，人效評估不能“一刀切”。比如，制造業(yè)更關(guān)注工時利用率、人均產(chǎn)量，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則更看重項目交付效率、用戶增長貢獻等指標。如果盲目照搬其他行業(yè)的評估方法，很可能得出錯誤結(jié)論。
科學(xué)構(gòu)建人效評估體系，不是簡單地計算幾個指標，而是一個從數(shù)據(jù)收集、分析、對標到持續(xù)優(yōu)化的完整過程。
企業(yè)不能把人效評估當成一次性任務(wù)，而應(yīng)該將其融入日常管理，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、市場變化不斷調(diào)整評估指標和方法。只有這樣，才能讓人力成本真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)長期穩(wěn)健發(fā)展。
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