現(xiàn)階段，靈活就業(yè)形式巳成為一種在世界范圍內(nèi)被廣為接受的就業(yè)形式，其所帶來的多元化雇傭方式的運用在我國也已形成一定的規(guī)模。但是，靈活就業(yè)在為我國帶來就業(yè)便利的同時也導(dǎo)致了勞動關(guān)系的復(fù)雜化和多元化，沖擊著傳統(tǒng)的勞動關(guān)系，導(dǎo)致勞動關(guān)系從屬性弱化，形成了非標準化的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系非標準化不僅是世界各國企業(yè)所必須面臨的情況，也是我國的一種現(xiàn)實選擇。在這種雇傭方式多元化趨勢下，勞務(wù)派遣也應(yīng)運而生。
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