案情簡介
劉某于2020年12月1日加入某電子公司，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同，即從2020年12月1日至2023年12月31日，合同中明確了劉某的薪酬標準。2023年8月至10月期間，電子公司將劉某的績效獎金從每月6300元下調(diào)至1300元，引發(fā)了雙方的爭議。
續(xù)簽爭議
2023年11月30日，電子公司在提出續(xù)簽勞動合同時，聲稱維持了原合同條件。公司要求劉某在2023年12月2日前書面回復是否同意續(xù)簽，否則視為拒絕。劉某回應稱，除非公司按照6300元的標準補發(fā)之前的績效獎金，否則他不同意續(xù)簽。
合同終止與仲裁申請
合同到期日，即2023年12月31日，電子公司以劉某不同意續(xù)簽為由終止了合同。2024年1月24日，劉某提起勞動爭議仲裁，要求公司補發(fā)績效獎金差額并支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
劉某的立場
劉某認為，由于公司克扣并拒絕補發(fā)績效獎金，他有權拒絕續(xù)簽。他認為公司終止合同的行為違反了《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，因此公司應支付經(jīng)濟補償。劉某指出，公司未能提供扣減績效獎金的合理依據(jù)。
仲裁結果
經(jīng)過仲裁委員會的溝通和調(diào)解，本案最終以和解方式結案。
案件分析
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，如果用人單位在續(xù)訂勞動合同時維持或提高原合同條件，而勞動者拒絕續(xù)訂，用人單位終止合同則無需支付經(jīng)濟補償。電子公司未能提供下調(diào)劉某績效獎金的合理證據(jù)，顯示出可能存在故意扣減獎金的行為。然而，劉某以公司存在過錯為由拒絕續(xù)簽，并不滿足《勞動合同法》規(guī)定的可以獲得經(jīng)濟補償?shù)臈l件。因此，仲裁認為電子公司終止合同無需支付經(jīng)濟補償。
維權提示
本案例提醒勞動者，在維權時不僅要了解法律，更要正確運用法律條文。劉某本可以選擇更有利于維護自身權益的方式。
劉某可以選擇先續(xù)簽勞動合同，隨后主張公司補發(fā)被扣減的績效獎金。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，劉某可以在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系解除、終止后一年內(nèi)提起仲裁申請。
如果劉某決定不再續(xù)簽，他也可以在合同期內(nèi)以公司克扣勞動報酬為由提出解除勞動合同，并依法通過仲裁途徑請求補發(fā)被扣獎金及經(jīng)濟補償。
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