勞動合同上白紙黑字的約定，是否意味著雙方必須遵守？答案并非絕對。以下幾種情況值得注意，這些合同條款實(shí)際上是無效的：
用人單位與勞動者約定“自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)”
社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，依據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，參加并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動者共同承擔(dān)的法定責(zé)任，無法通過約定變更或放棄。因此，任何有關(guān)自愿放棄社保的協(xié)議或承諾均違反法律規(guī)定，屬無效。修改部分：強(qiáng)化了“無法通過約定變更或放棄”的表述，以強(qiáng)調(diào)其強(qiáng)制性。
用人單位與勞動者約定“勞動者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)”
不論單位是否為勞動者辦理了工傷保險(xiǎn)，只要存在勞動關(guān)系，當(dāng)勞動者發(fā)生工傷時，均有權(quán)申請工傷認(rèn)定，并在被認(rèn)定為工傷后享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。所以，單位在勞動合同中約定“勞動者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)”，此內(nèi)容違反法律、法規(guī)，不具備法律效力。
用人單位與勞動者約定“一定期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育”
部分單位在勞動合同中設(shè)定勞動者在職期間禁止結(jié)婚、生育的時間限制，這種做法既無明確的法律依據(jù)，又侵犯了勞動者的合法權(quán)益。
用人單位與勞動者約定“未達(dá)到工作年限離職，需支付違約金”
勞動者在履行提前告知義務(wù)后，有權(quán)依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)解除或終止手續(xù)。除非單位出資對勞動者進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)且雙方約定了服務(wù)期及違約金，否則關(guān)于“未達(dá)到工作年限離職需支付違約金”的約定沒有法律效力。
此外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以下情形將導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效：
采用欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在非真實(shí)意愿下簽訂或變更勞動合同；
用人單位企圖免除自身法定責(zé)任或排除勞動者權(quán)利；
違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
對于勞動合同無效或部分無效的問題存在爭議時，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院予以確認(rèn)。
即使勞動合同被確認(rèn)無效或部分無效，已付出勞動的勞動者仍有權(quán)獲得相應(yīng)報(bào)酬，報(bào)酬數(shù)額參照本單位相同或相近崗位勞動者的標(biāo)準(zhǔn)確定。若遭遇權(quán)益侵害，勞動者可以通過向所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁的方式維護(hù)自身權(quán)益。
推薦新聞：勞動合同終止，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
|
