最低工資是否應(yīng)該包含五險(xiǎn)一金？

　　“五險(xiǎn)一金”是社會(huì)保險(xiǎn)習(xí)慣稱(chēng)呼，員工個(gè)人應(yīng)繳的部分實(shí)際上只有“三險(xiǎn)”，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，“一金”是指住房公積金。

　　看各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不能只看絕對(duì)數(shù)字，要看內(nèi)涵，有些地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含員工應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”的，有些地區(qū)卻不包含“五險(xiǎn)一金”，這個(gè)直接關(guān)系到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”。

　　一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

　　2003年12月30日，原勞動(dòng)部公布《最低工資規(guī)定》，自2004年3月1日起施行。明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　那么，什么是“正常勞動(dòng)”？正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)要剔除哪些費(fèi)用？

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)剔除以下三項(xiàng)內(nèi)容：

　　（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

　�。ǘ�）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　�。ㄈ�）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)中除剔除上述費(fèi)用外，還剔除了伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

　　三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是否包含員工應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)總是引人注目，特別是在幾個(gè)一線(xiàn)城市，圍觀(guān)群眾也紛紛點(diǎn)評(píng)誰(shuí)是最低工資的“一哥”。

　　其實(shí)，純粹看絕對(duì)數(shù)字，并不一定能得出哪個(gè)地區(qū)最高的結(jié)論，因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵，各地存在不同的做法，還要考慮這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中是否包含員工應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”。

　　從《最低工資規(guī)定》確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素看，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。

　　也就是說(shuō)，按照國(guó)家層面的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中實(shí)際上已經(jīng)包含了員工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的。

　　但是，各地在執(zhí)行的時(shí)候卻存在一些差異，存在幾種不同做法。

　　1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

　　這是全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)的做法，和國(guó)家層面的《最低工資規(guī)定》保持一致的，比如廣東省就是如此。

　　廣東�。宏P(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（粵府函〔2021〕345號(hào)）規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

　　比如北京和上海是這樣的做法。我們來(lái)看看具體的規(guī)定：

　　北京：關(guān)于調(diào)整北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（京人社勞發(fā)〔2023〕20號(hào)）規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（二）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（四）根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。

　　上海：關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（滬人社規(guī)〔2023〕19 號(hào)）下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼；(三)伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼；(四)個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包含住房公積金的個(gè)人繳納部分

　　全中國(guó)似乎只有江蘇是這樣規(guī)定的。

　　《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2021〕72號(hào)）下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

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