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企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)愿景，企業(yè)經(jīng)營理念，交流園地。

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公司拒簽無固定期限合同能否主張二倍工資？	wmxhr0219 2022-6-1	0 / 73652	2022-6-1 11:17:10 by：wmxhr0219

公司辯稱沒營業(yè) 為何還要賠償員工？	wmxhr0219 2022-5-31	0 / 74279	2022-5-31 10:22:18 by：wmxhr0219

女職工哺乳期內(nèi)離職應否給付經(jīng)濟補償？	wmxhr0219 2022-5-31	0 / 73687	2022-5-31 10:21:52 by：wmxhr0219

“叫�！迸毠ぱ娱L產(chǎn)假一單位被判賠償	wmxhr0219 2022-5-31	0 / 73559	2022-5-31 10:21:24 by：wmxhr0219

沒簽勞動合同理由不少，兩樣賠償一個也跑不了	wmxhr0219 2022-5-31	0 / 73626	2022-5-31 10:20:57 by：wmxhr0219

勞動者工資是否低于最低標準應按月統(tǒng)計	wmxhr0219 2022-5-30	0 / 74244	2022-5-30 8:52:17 by：wmxhr0219

工傷職工需要護理護理費用由誰承擔？	wmxhr0219 2022-5-30	0 / 74057	2022-5-30 8:51:44 by：wmxhr0219

企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化	wmxhr0219 2022-5-30	0 / 73462	2022-5-30 8:51:14 by：wmxhr0219

用人單位與勞動者不能約定解除條件	wmxhr0219 2022-5-30	0 / 73785	2022-5-30 8:50:35 by：wmxhr0219

約定加班工資基數(shù)需合規(guī)	wmxhr0219 2022-5-26	0 / 75549	2022-5-26 13:53:32 by：wmxhr0219

服務期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同	wmxhr0219 2022-5-26	0 / 74154	2022-5-26 13:53:00 by：wmxhr0219

簽署解除勞動合同協(xié)議書后，勞動者另行主張權(quán)利未獲支持	wmxhr0219 2022-5-26	0 / 74233	2022-5-26 13:52:31 by：wmxhr0219

未及時簽訂勞動合同，員工也需承擔責任	wmxhr0219 2022-5-26	0 / 74027	2022-5-26 13:52:00 by：wmxhr0219

帶薪年休假應由用人單位統(tǒng)籌安排	wmxhr0219 2022-5-25	0 / 74009	2022-5-25 13:23:39 by：wmxhr0219

違法解除勞動合同，賠償金數(shù)額怎么定	wmxhr0219 2022-5-25	0 / 81303	2022-5-25 13:23:05 by：wmxhr0219

工傷保險有哪些待遇	wmxhr0219 2022-5-25	0 / 74724	2022-5-25 13:22:33 by：wmxhr0219

公司被注銷勞動者工傷誰來擔責？	wmxhr0219 2022-5-25	0 / 73582	2022-5-25 13:21:44 by：wmxhr0219

用人單位未及時申請工傷認定，工傷保險待遇由誰負擔？	wmxhr0219 2022-5-24	0 / 72687	2022-5-24 10:04:15 by：wmxhr0219

用人單位未及時申請工傷認定，工傷保險待遇由誰負擔？	wmxhr0219 2022-5-24	0 / 78890	2022-5-24 9:24:49 by：wmxhr0219

公司讓員工“休假”，需要賠償經(jīng)濟補償金	wmxhr0219 2022-5-24	0 / 73547	2022-5-24 9:24:31 by：wmxhr0219

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