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企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)愿景，企業(yè)經營理念，交流園地。

 		版主：laqhr2011  
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在新窗口打開帖子 無回復帖子 勞動者無法享受退休待遇 可主張未繳納社會保險賠償金    wmxhr0219
2023-2-24		 0 / 59261 2023-2-24 10:43:11
by：wmxhr0219
在新窗口打開帖子 無回復帖子 特殊勞動關系解除后 用人單位不承擔經濟補償金    wmxhr0219
2023-2-24		 0 / 56755 2023-2-24 10:42:32
by：wmxhr0219
在新窗口打開帖子 無回復帖子 勞動者超過法定退休年齡，用人單位可以終止勞動合同，但應同時結清拖欠的工資    wmxhr0219
2023-2-21		 0 / 57130 2023-2-21 15:49:03
by：wmxhr0219
在新窗口打開帖子 無回復帖子 規(guī)章制度 1000 多頁，員工不知曉內容，制度有效嗎？    wmxhr0219
2023-2-21		 0 / 58205 2023-2-21 15:48:17
by：wmxhr0219
在新窗口打開帖子 無回復帖子 勞動者放棄社保后發(fā)生工傷，用人單位能否以此免責    wmxhr0219
2023-2-21		 0 / 59216 2023-2-21 15:47:43
by：wmxhr0219
在新窗口打開帖子 無回復帖子 勞動者放棄繳納社保并簽署放棄社保書面協議的問題    wmxhr0219
2023-2-21		 0 / 59168 2023-2-21 15:47:01
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在新窗口打開帖子 無回復帖子 員工自愿放棄社保，發(fā)生工傷醫(yī)療費由誰承擔？    wmxhr0219
2023-2-21		 0 / 62441 2023-2-21 15:46:25
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在新窗口打開帖子 無回復帖子 員工拒不簽字之離職    wmxhr0219
2023-2-21		 0 / 60288 2023-2-21 15:45:42
by：wmxhr0219
在新窗口打開帖子 無回復帖子 員工拒不簽字之在職    wmxhr0219
2023-2-21		 0 / 62245 2023-2-21 15:45:10
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在新窗口打開帖子 無回復帖子 員工入職拒不簽字的情況怎么處理？    wmxhr0219
2023-2-21		 0 / 60079 2023-2-21 15:43:22
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在新窗口打開帖子 無回復帖子 離職后社保沒再繳費，但養(yǎng)老保險已繳滿15年，到退休年齡能領養(yǎng)老金嗎？    wmxhr0219
2023-2-21		 0 / 62021 2023-2-21 15:42:29
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在新窗口打開帖子 無回復帖子 員工發(fā)生工傷后這點必須要做，否則單位受罰    wmxhr0219
2023-2-21		 0 / 58230 2023-2-21 15:41:33
by：wmxhr0219
在新窗口打開帖子 無回復帖子 用人單位能依據“末位淘汰制”對勞動者調崗調薪嗎?    wmxhr0219
2023-2-17		 0 / 57760 2023-2-17 11:12:09
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在新窗口打開帖子 無回復帖子 哪些勞動爭議可以申請仲裁？    wmxhr0219
2023-2-17		 0 / 59391 2023-2-17 11:11:36
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在新窗口打開帖子 無回復帖子 離職協議約定款項已結清，又告公司要績效獎66萬，法院：視為放棄！    wmxhr0219
2023-2-17		 0 / 59097 2023-2-17 11:10:29
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在新窗口打開帖子 無回復帖子 新員工入職無法提交《離職證明》，HR該怎么辦？    wmxhr0219
2023-2-17		 0 / 58926 2023-2-17 11:09:34
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在新窗口打開帖子 無回復帖子 醫(yī)保繳費年限延長、居民醫(yī)�？赊D職工醫(yī)保    wmxhr0219
2023-2-17		 0 / 57950 2023-2-17 11:09:04
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在新窗口打開帖子 無回復帖子 勞動者提出辭職，用人單位能否要求其在30天通知期內離職？    wmxhr0219
2023-2-17		 0 / 58271 2023-2-17 11:08:14
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在新窗口打開帖子 無回復帖子 用人單位有權自主決定勞動者休福利年休假相關事項嗎？    wmxhr0219
2023-2-17		 0 / 57441 2023-2-17 11:07:46
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在新窗口打開帖子 無回復帖子 沒簽勞動合同，怎么確定勞動關系？    wmxhr0219
2023-2-17		 0 / 61259 2023-2-17 11:06:54
by：wmxhr0219
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