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標(biāo)題:外包逐漸成為一種趨勢

1樓
hzyhr2010 發(fā)表于:2017-5-10 17:46:09

企業(yè)社保管理的難題一直困擾著HR們。2013年的《中國企業(yè)社保白皮書》發(fā)現(xiàn),企業(yè)社保管理人員對(duì)社保崗位價(jià)值的自我認(rèn)知在3年內(nèi)保持較高水平,3年后價(jià)值感、成就感急劇下降。

今年的調(diào)查也顯示,對(duì)企業(yè)社保管理持有絕對(duì)正向價(jià)值感(認(rèn)為“對(duì)公司很重要”)的只占35%;認(rèn)為做社保是“跑腿辦事”的占26.80%,認(rèn)為屬于“不得已而為之”的占25.01%。越來越多的企業(yè)社保管理人員在達(dá)到事務(wù)專家層面后,會(huì)遇到職業(yè)瓶頸。
   
調(diào)查還顯示,外包正在成為趨勢,純外包率達(dá)到了18.54%(指“勞務(wù)派遣”或“社保代理”);泛外包率達(dá)到了36.93%(加上了“部分外包”)。整體來看,社保外包趨勢明顯,有6、7個(gè)百分點(diǎn)的明顯增長。

“我做社保的第一天,一個(gè)老奶奶做了好幾十年,她說社保不就是跑腿辦事嗎,沒有一家企業(yè)因?yàn)樯绫^k得好就上市了。”余清泉說。
   
與此同時(shí),員工的社保意識(shí)已經(jīng)明顯增強(qiáng)。在對(duì)企業(yè)一線社保管理人員的調(diào)查中,64.53%的HR感覺員工咨詢社保問題的熱度及員工社保意識(shí)呈現(xiàn)略微上升或顯著增強(qiáng)的態(tài)勢。

HR不愿做“跑腿辦事”的代理,員工的社保意識(shí)又在增強(qiáng),怎么辦?《白皮書》指出,隨著服務(wù)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,分工越來越細(xì),專業(yè)化外包正在為更多人所接受。

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