這項(xiàng)調(diào)查顯示，除去表明今年沒(méi)有跳槽的34%的受訪者，在跳槽的受訪者中，30%的受訪者薪資上漲，有21%表示薪資持平，15%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。薪資漲幅在30%以內(nèi)的受訪者居多，為19%，而薪資降幅在30%以上的受訪者也占到了5%。

    細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)看，工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動(dòng)蕩較大，降幅在20%以內(nèi)的不在少數(shù)，而升幅在50%以上的比例也是最高的。人力資源專家指出，作為職場(chǎng)人，2年至5年的工作已經(jīng)積累了一定的職業(yè)資歷，正是在職場(chǎng)上更上一層樓的好時(shí)機(jī)。同時(shí)，此時(shí)改行更換職業(yè)損失也不會(huì)太大，薪資上的損失長(zhǎng)期來(lái)看可以用未來(lái)的職業(yè)發(fā)展空間來(lái)彌補(bǔ)。

    從行業(yè)來(lái)看，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)跳槽后薪資升幅和降幅兩極分化的情況較嚴(yán)重；汽車及零配件行業(yè)降薪的幅度較大；服裝/紡織/皮革、酒店/旅游、醫(yī)療、制藥/生物工程行業(yè)跳槽后薪資上升的人數(shù)居多；計(jì)算機(jī)軟件、貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)跳槽者的比例比其他行業(yè)要高。