問：何為醫(yī)療期？

答：勞動法中的醫(yī)療期含義并非指勞動者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期。所謂醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動合同的時限。但這里的不得解除不能理解為絕對不能解除，如果勞動者存在勞動合同法第39條的情形，一樣可以解雇。

問：醫(yī)療期有多長？

答：醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限，并非治療時間多長，醫(yī)療期就多長。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

1實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

2實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月;五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下的為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

注意：對患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓)職工，不論工作年限長短，均給予不少于24個月的醫(yī)療期。

問：醫(yī)療期計(jì)算？

答：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;6個月的，按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;9個月的，按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;12個月的，按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;18個月的，按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;24個月的，按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

如:享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從2020年3月1日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月1日至9月1日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

問：醫(yī)療期工資如何支付？

答：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且同時承擔(dān)應(yīng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)。

問：醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理？

答：勞動合同期滿時，勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。