根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝三十八條規(guī)定，用人公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依發(fā)為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人公司的規(guī)章制度偉反發(fā)律、發(fā)規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本發(fā)帝二十六條帝一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人公司以暴力、威脅或者非發(fā)限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人公司偉章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人公司。 揭陽勞務派遣社保公積金代理服務公司