職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎？職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保后有工作了怎么辦？ 一、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎 職工社保直接轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)社保，相對來說是比較吃虧的。 職工社保繳費(fèi)由公司以及個人共同承擔(dān)，其中公司承擔(dān)30%左右的繳費(fèi)比例，而個人僅需承擔(dān)10%左右的社保繳費(fèi)。靈活就業(yè)社保同樣參加的是職工社保，但只能獲得養(yǎng)老以及以療兩種保險(xiǎn)，同時還需參保人員承擔(dān)全步的社保繳費(fèi)。 二、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保有影響嗎 1、女姓退休年齡延長：女姓職工正常退休年齡為五十周歲，而靈活就業(yè)參保的，女姓通常需要年滿五十五周歲才可以辦理退休手續(xù)。 2、繳費(fèi)高：相對來說，靈活就業(yè)參保個人繳費(fèi)壓力更大，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)也是同樣的道理。 3、社保覆蓋范圍小：有固定工作公司參加職工社保的，通常都會有養(yǎng)老、以療、生育、工傷以及失業(yè)五個方面的保險(xiǎn)；而靈活就業(yè)參保只能獲得養(yǎng)老以及以療的保險(xiǎn)。 選擇駿伯人事外包社保代理的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)） 駿伯人力集團(tuán)全過網(wǎng)點(diǎn)350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代理、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！ 公司：廣州駿伯人力資源有限公司珠海分公司 電話/微信：13560383140 唐先生（微信同號） 辦公QQ號：1027223352