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1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2023-6-5 10:30:59
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反法律規(guī)定解雇員工,員工可以要求單位支付賠償金,也可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,原則上應(yīng)當(dāng)支持繼續(xù)履行,但某些情形下,即使單位違法解除,法院也不支持繼續(xù)履行。
1、單位違法解除,但勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未提出異議
2、員工入職新單位導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行
在申請(qǐng)仲裁、審理期間,員工入職新單位,屬于勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情形,但舉證責(zé)任在單位,如何證明員工已經(jīng)入職新單位是比較難的。
3、雙方缺乏繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的信任基礎(chǔ)
勞動(dòng)者入職單位時(shí)間不長(zhǎng),單位以其能力不足、工作態(tài)度差、行為不端解雇,但沒(méi)有有效依據(jù),被判定違法解除。
4、唯一性的崗位已經(jīng)有人取代
5、單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)法繼續(xù)履行合同
6、員工離職時(shí)間較長(zhǎng),崗位不可長(zhǎng)期空缺
提供(社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù))
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