用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者可以解除勞動合同并要求賠償金：1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2. 未及時足額支付勞動報酬的；3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位可以無責(zé)解除勞動合同：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5. 因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的。