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標(biāo)題:支付N+1的情況

1樓
wmxhr0219 發(fā)表于:2023-4-26 9:45:39
實踐中,公司提出仲裁的情況比較罕見,主要有四個關(guān)鍵步驟。 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 實踐中,很多HR和勞動者都把提前30天通知作為解除勞動合同要支付支付代通知金的必要條件。 但且僅有以上三種情況下(醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢變更),單位解除員工的勞動合同,未提前30日書面通知,才需要支付代通知金。 其他情況,單位解除員工的勞動合同,即使沒有提前30日書面通知,也不需要支付代通知金~
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