李某于2021年5月21日入職Y公司工作，工作崗位是中醫(yī)調(diào)理師學(xué)徒。 雙方于同日簽訂了《新員工入職簡易協(xié)議》（下稱《入職簡易協(xié)議》），協(xié)議約定了李某自愿加入Y公司學(xué)習(xí)中醫(yī)調(diào)理師工作及流程，試用期工作不低于1個月（以26個工作日計算）等內(nèi)容。除上述協(xié)議外，雙方?jīng)]有簽訂其他書面協(xié)議。 李某與Y公司的勞動關(guān)系于2021年8月26日解除，Y公司尚欠李某2021年7~8月工資差額合計4096.10元。因雙方就支付工資事宜協(xié)商不成，李某提起勞動爭議仲裁，要求確認(rèn)其與Y公司于2021年5月21日至同年8月26日期間存在勞動關(guān)系，并要求Y公司支付工資差額及工資合計4096.10元以及未簽訂勞動合同的另一倍工資3660.62元。 仲裁委支持了李某的訴求，Y公司不服，認(rèn)為其無需支付李某未簽訂勞動合同另一倍工資，向法院提起訴訟。 法院經(jīng)審理后，駁回了Y公司的訴訟請求。 存在勞動關(guān)系的事實無異議。雙方于2021年5月21日簽訂了《入職簡易協(xié)議》，協(xié)議上明確記載了用人單位的名稱等信息，因此，雙方簽訂的《入職簡易協(xié)議》實質(zhì)為勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規(guī)定，上述協(xié)議關(guān)于勞動合同期限僅約定了試用期工作不低于1個月的內(nèi)容，由此可知該試用期不成立，上述期限應(yīng)視為勞動合同期限。 Y公司在上述勞動合同期限屆滿后的一個月內(nèi)也未與李某續(xù)簽勞動合同，故Y公司應(yīng)自2021年7月21日起支付李某未簽訂書面勞動合同的另一倍工資。