王者榮系廣東廣某公司員工。 勞動(dòng)合同約定王者榮實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，正常工作時(shí)間工資為6100元/月（2787+2313+1000=6100），且加班每月上限為1000元。 王者榮主張其工資構(gòu)成為基本工資2787元+特別津貼2313元+崗位津貼1000元。 在職期間，公司按基本工資2787元作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。 王者榮認(rèn)為應(yīng)以基本薪資、特別津貼、主管津貼、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)、職務(wù)津貼之和得出的“全薪”作為計(jì)算加班工資的基數(shù)，故加班 工資存在差額。 雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，王者榮申請(qǐng)仲裁要求公司支付在職10余年來的加班費(fèi)差額77469.04元及加付50%賠償金38734.52元省檢抗訴：加 班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)是員工全部勞動(dòng)報(bào)酬6100元/月，二審判決以基本工資2787元/月為加班工資計(jì)算基數(shù)違反法律規(guī)定。 勞動(dòng)者各種形式的工資收入，包括獎(jiǎng)金和津貼及加班加點(diǎn)工資等均屬于工資的范疇。在確定加班工資的基數(shù)時(shí)，只要是勞動(dòng)者在正常勞 動(dòng)時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)的情況下取得的上述收入，均應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班工資基數(shù)的工資范疇。 高院判決：公司以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)，符合相關(guān)法律及規(guī)章的規(guī)定，并無不當(dāng)