員工明確拒簽書面勞動合同，一二審法院判決單位擔責(zé) 張某于2021年7月2日入職甲公司。2021年8月1日，甲公司通知張某簽訂書面勞動合同，張某拒絕。張某主張拒絕的原因為：合同載明的工資數(shù)額與雙方之前約定的不符。 隨后，甲公司既未再要求張某簽訂合同，也未辭退張某。張某在甲公司工作至2021年11月17日，當日，張某與甲公司辦理了離職交接。 張某提起勞動仲裁，仲裁對張某的請求予以支持。甲公司不服，起訴至人民法院，一、二審法院均判決甲公司敗訴，支持張某訴求。 （一）除非用人單位已充分履行了與員工簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)，否則就不能免除其簽訂勞動合同二倍工資的責(zé)任。 這要求用人單位應(yīng)當對于勞動者是否存在拒不簽訂勞動合同的主觀惡意負有舉證責(zé)任。 （二）本案，甲公司舉證不足以證明其已經(jīng)充分履行了與員工簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)。 本案，張某主張其拒簽勞動合同的原因系因合同載明的工資數(shù)額與雙方之前約定的不一致，甲公司未能舉證證明張某拒簽書面勞動合同系惡意。同時，在張某拒簽勞動合同后，甲公司未進行進一步催告或者拒絕用工。 單位必須全面地履行與員工簽訂勞動合同的法律義務(wù)；當員工有合理理由拒簽時，單位應(yīng)當及時與員工協(xié)商溝通，在用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)盡早簽訂合同；當員工無正當理由拒絕簽訂合同時，單位有權(quán)辭退員工，在此時，單位才免除未簽書面勞動合同的法律責(zé)任。