案例

一家企業(yè)近來有一些女職工先后懷孕，導(dǎo)致部分崗位工作出現(xiàn)緩慢、停滯的現(xiàn)象。該單位為了嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化管理，未經(jīng)民主程序，單方出臺文件，規(guī)定女職工產(chǎn)檢期間，一律按照事假處理，不計(jì)發(fā)工資。

但該單位人力資源部門對此仍有疑慮， 他們想知道，這個文件是否合法？

結(jié)果

該單位的文件是無效的。女職工在產(chǎn)檢期間的工資待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤對待。

解析

產(chǎn)前檢查是孕產(chǎn)期保健服務(wù)的組成部分。

國家法律特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。換言之，女職工在產(chǎn)檢期間的工資待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤對待。

本案中，該單位的文件是無效的。

首先，該單位對女職工的產(chǎn)檢期間按照事假對待，也就是產(chǎn)檢期間不計(jì)發(fā)工資的做法，是與法律相抵觸的。

其次，該單位的這個文件涉及到職工的切身利益，依法應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)職工代表大會或者職工大會表決通過才能生效，若僅僅是企業(yè)單方制定，在程序上是無效的。

實(shí)踐中，有些單位甚至還規(guī)定孕期女職工不得休產(chǎn)假，否則按照曠工違紀(jì)處理。這些做法和案例中單位的做法一樣，都是嚴(yán)重違法的。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

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