1樓
ljhr300 發(fā)表于：2017-4-20 8:46:13
我們平常所說的工資大多指的是稅前工資，但是發(fā)到手之前還要扣除一定比例的五險一金和個稅。由于社保繳費比例較高，扣完五險一金和個稅之后，到手的工資立馬縮水了很多。
于是有人認為，雖然繳納社�？梢缘玫金B(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支持，但是我現(xiàn)在身體健健康康，而且養(yǎng)老保險繳的多未必領(lǐng)的多，我寧愿選擇放棄繳納社保，每個月到手的錢多一點，攢下的錢我自己拿去投資，留著以后去養(yǎng)老，這樣豈不是更劃算？
有這種想法的年輕人不在少數(shù)，但是他們忽略了一旦出現(xiàn)問題，產(chǎn)生的后果誰來承擔(dān)！
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！币簿褪钦f，用人單位為員工繳納社保是法律明確規(guī)定的，不是說，你想不繳就不繳的。
有這么一個案例：
某員工在入職之前與單位協(xié)商，員工自愿放棄公司為其繳納社保，這樣員工到手的工資多了，企業(yè)的負擔(dān)也減輕了。企業(yè)當(dāng)然同意這樣做，協(xié)議被寫進了勞動合同里面。后來該員工由于生病住院治療，醫(yī)藥費花了10萬元，向公司申請報銷但被拒絕。
最終仲裁委和法院判處企業(yè)為該員工支付6萬元的醫(yī)療費用。
原本10萬元可以由社�；鹬Ц�，但是最終該員工和企業(yè)都為此承擔(dān)了部分費用，等于是自嘗苦果。這還沒完，企業(yè)還要為員工限期補足之前未交的社保費用，這虧是吃大了。
所以，社保不要輕易放棄，不怕一萬，就怕萬一；即使你自己愿意放棄繳納社保，一般有點法律意識的企業(yè)也不會同意。
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