用工案例資訊：試用期能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎?

答

按照《勞動合同法》《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位和個人均應(yīng)依法繳納社會保險費。

根據(jù)《關(guān)于進一步推進失業(yè)保險金暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》，經(jīng)辦機構(gòu)以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標準確定是否重新就業(yè)。

因此，勞動者被用人單位招用并參保，不再領(lǐng)取失業(yè)保險金。

補充：試用期不參加五險一金？不合法！

有畢業(yè)生詢問“老板說試用期不參加五險一金，轉(zhuǎn)正后才參保，這樣合法嗎” ，按照上述規(guī)定，這也是不合法的，也就是說：在試用期內(nèi)，用人單位也要按規(guī)定為職工參保。

外包業(yè)務(wù)： 全國五險一金 + 住房公伿金 + 工資 + 勞動合同 + 派遣外包

解決用工勞動糾紛、工傷事故報銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。

駿伯HR黃生

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