因為疫情無法到單位工作，勞動關系該如何處理？

因為疫情有些小伙伴可能無法到單位工作

那么勞動關系方面問題該如何處理？

對依法實行隔的離治遼或者醫(yī)學上觀察的勞動者，企業(yè)可以因此解除勞動合同嗎?

對實施隔的離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。

勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔的離治遼期、醫(yī)學上觀察期、隔的離期期滿或者采取的緊急措施結束。

對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。

受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。

企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。

企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

勞動者受單位委的派執(zhí)行工作任務，因疫情無法及時返回單位工作的，在此期間的工資待遇由企業(yè)按正常工作時間的工資支付。