一、沒簽合同被辭退也有權(quán)要求賠償

　　1、如果用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金;

　　2、如果用人單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

　　3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。

　　二、單位違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)。

　　3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　另外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果用人單位遲遲不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償過程中還可以加上用人單位不簽訂勞動合同的二倍工資。（工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：不滿一年=（工作月份-1）*2+第一個(gè)月工資。一年以上=23個(gè)月工資+（工作月份-12）*每月工資）。