2016年9月29日，楊某入職海淀某協(xié)同票據(jù)公司，擔任風控合規(guī)總監(jiān)，與公司簽訂了2016年9月29日至2019年9月28日期間的勞動合同。 2019年9月，因楊某處于產假期間，上述勞動合同到期后未再續(xù)簽。 2020年2月26日，公司綜合管理部經理王某通過微信向楊某發(fā)送解除勞動合同協(xié)議書、離職證明，載明經協(xié)商雙方勞動合同于2020年2月29日解除并有補償數(shù)額。楊某回復協(xié)議內容其有不認同的地方。 后楊某以要求公司支付違法解除勞動關系賠償金、未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額、績效薪資、基本薪資差額為由，向仲裁委提出申請。 仲裁委裁決公司支付楊某績效工資229500元，支付楊某違法解除勞動合同賠償金142100元，駁回楊某其他訴訟請求。 楊某不服仲裁裁決結果，于法定期限內提起訴訟。 一審法院認為，關于未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額，雙方勞動合同于2019年9月28日期滿時，楊某仍處于產假期間。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。故2019年9月29日至2020年2月29日期間屬于雙方勞動合同的法定順延期間，楊某要求公司支付上述期間未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額的請求缺乏依據(jù)，法院不予支持。 一審法院判決公司支付楊某績效工資612000元，支付基本薪資差額303166.61元，支付支付違法解除勞動合同賠償金142100元，共計1057266.61元。