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放棄社保還能享受工傷保險待遇嗎？

郭某于2017年7月入職某物流公司擔任駕駛員工作。簽訂勞動合同的同時，郭某向公司出具了一份《自愿放棄繳納“五險一金”承諾書》，內(nèi)容為：因個人原因自愿放棄物流公司為其繳納“五險一金”，并愿意承擔一切法律后果，同時不向公司方主張任何權(quán)利。

2019年5月，發(fā)生交通事故，認定郭某無責任。

事后，郭某向物流公司提出工傷認定申請。公司則認為郭某入職時自愿作出承諾，不要求公司為其繳納“五險一金”，一切后果由郭某自己承擔，因此公司才沒為其辦理社會保險，所以公司不應(yīng)當承擔任何后果。

公司的說法是不正確的

《社會保險法》第五十八條第的一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

《工傷保險條例》第六十二條第的二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支符費用”。

因此，公司不能免除本次事故中應(yīng)承擔的工傷保險責任。