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違法約定試用期，賠償！

【基本案情】

勞動者李某是某培訓(xùn)學(xué)校的教師，雙方簽訂了期限一年的勞動合同，每月工資6000元，試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)工資按80％發(fā)放。入職7個(gè)月后，學(xué)校以李某不能勝任工作為由解除雙方勞動合同。李某遂申請仲裁，請求裁決該培訓(xùn)學(xué)校支付其違法約定試用期的賠償金。

【處理結(jié)果】

經(jīng)仲裁審理查明，支持了李某的申請請求。

本案涉及試用期約定的相關(guān)法律規(guī)定。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。

本案中，學(xué)校與李某簽訂的勞動合同約定期限為1年，但試用期約定為3個(gè)月，超過了法定標(biāo)準(zhǔn)，因此其中有1個(gè)月的試用期屬于違法約定，應(yīng)支付賠償金。