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| -- 作者：wxyhr302 -- 發(fā)布時間：2018-11-1 8:47:55 -- 單位不幫員工交社保？仲裁時效已過？法院判了！
單位沒給你交社保？仲裁時效已過？快來跟人社君看看南寧這幾個案件吧~ 近日，上林縣人民法院執(zhí)行局成功執(zhí)結四起社會保險糾紛案件，為黃某蓮等4名申請人如數(shù)追回因原工作單位未繳納社會保險造成的經(jīng)濟損失共7.3萬余元，給用人單位上了一堂職工“養(yǎng)老錢”“保命錢”不能欠繳的“法制課”。 具體情況 據(jù)悉，黃某蓮、韋某花、石某某、黃某賢曾分別于不同時期在上林縣某單位工作，該單位沒有為他們繳納社會保險。 2017年9月，黃某蓮4人向上林縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委立案受理后，經(jīng)開庭審理，仲裁委認為黃某蓮4人的仲裁請求已經(jīng)超過仲裁時效。 為使勞動者充分維護自己的權益，該仲裁院告知黃某蓮4人，雖然超過仲裁時效，但他們還是可以向人民法院起訴。 之后，黃某蓮4人分別將原單位起訴至上林縣法院，請求法院判賠該單位未繳納社會保險造成的經(jīng)濟損失。經(jīng)審理，法院分別判處該單位賠償黃某蓮養(yǎng)老金損失2823余元，賠償韋某花養(yǎng)老金損失6442余元，賠償石某某養(yǎng)老金損失5.2萬余元，賠償黃某賢養(yǎng)老金損失1.18萬余元。 判決生效后，該單位仍沒有主動履行賠償義務。因此，黃某蓮4人于2018年7月23日分別向上林縣人民法院申請強制執(zhí)行。 受理案件后，上林縣法院執(zhí)行局向被執(zhí)行人該單位發(fā)出執(zhí)行通知書，并展開調(diào)查。但單位負責人表示，因為單位辦公經(jīng)費有限，且沒有用于支付該4名職工社會保險損失賠償?shù)膶ｍ椯Y金，因此單位遲遲沒有履行法院生效判決義務。 執(zhí)行法官嚴正告誡被執(zhí)行人：“4名申請人在你們單位辛苦工作多年未獲繳納社會保險，致使他們未能領取到養(yǎng)老金，你們拒不履行法院生效判決，將面臨承擔相應法律責任及納入被執(zhí)行人失信黑名單的嚴重后果�！� 經(jīng)多方協(xié)調(diào)，申請人的養(yǎng)老金損失賠償款終于如數(shù)匯到法院的執(zhí)行賬戶上，黃某蓮等4人如愿討回經(jīng)濟損失共7.3萬余元。 法律解析 什么是勞動爭議仲裁時效？ 2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 我司簡介： 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。 作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領先者。 駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。 社保咨詢及代理聯(lián)系方式： 聯(lián)系人：魏經(jīng)理 手機/微信：13411160517 QQ：1250216152 熱線：020-38023598-8302 地址：佛山市禪城區(qū)祖廟路33號百花廣場24樓2422、2423號 |