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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-4-19 9:45:08 -- 試用期五大誤區(qū)，踩一個都不行 1、試用期員工是否是正式員工 正確觀點：員工的身份并非是以“試用與否”及“是否處在試用期”為標(biāo)準(zhǔn)來判斷的。企業(yè)錄用員工后，不論企業(yè)是否對其設(shè)置試用期，其身份均為正式員工。 2、試用期員工是否應(yīng)繳社保和公積金 正確觀點：以誤區(qū)一的結(jié)論為基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為試用期員工繳納社保和住房公積金。此結(jié)論在我國《社會保險法》和《住房公積金管理條例》中有明確規(guī)定。 3、試用期員工能否任意辭退，不必支付補(bǔ)償 正確觀點：《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了辭退試用期員工的數(shù)種情形，即企業(yè)能夠證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，能證明試用期員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，等等，可以解除勞動合同。 4、試用期員工工資能否隨便發(fā) 正確觀點：試用期員工是正式員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付試用期員工的工資報酬。此處的“依法支付”可解釋為： 5、試用期限能否延長 正確觀點：關(guān)于試用期限，《勞動合同法》中有若干規(guī)定。除例如“合同期限”決定“試用期限”的基本條款外，另還有兩點關(guān)于試用期限的重要規(guī)范： 未經(jīng)與員工協(xié)商一致，企業(yè)不得延長試用期限；不得超過法律規(guī)定的試用期上限。 |