| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://aa16a.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://aa16a.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 企業(yè)如何避免二倍工資 (http://aa16a.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39762) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-11-3 13:21:36 -- 企業(yè)如何避免二倍工資 建議1；法律要求的是建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此，如果雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快簽訂勞動(dòng)合同，不要通過(guò)簽訂勞務(wù)合同、提成協(xié)議、項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書(shū)等來(lái)取代勞動(dòng)合同； 建議2：關(guān)于1個(gè)月簽訂的問(wèn)題，既然包括了入職1個(gè)月內(nèi)簽訂，也包括了合同到期后1個(gè)月內(nèi)簽訂，我建議簽訂勞動(dòng)合同越早越好，不要非得等到一個(gè)月快到期了才簽訂，萬(wàn)一這時(shí)勞動(dòng)者找各種理由不簽訂，而單位又忘記了，就是悲劇的開(kāi)始。 建議3：勞動(dòng)者找各種理由不簽訂勞動(dòng)合同的，建議單位判斷一下是勞動(dòng)者原因?qū)е虏荒芎炗啠�是用人單位原因，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合同《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定且勞動(dòng)者不簽訂的，必有問(wèn)題，建議謹(jǐn)慎處理，要么通知員工離職，要么另行靈活處理。 建議4：關(guān)于二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，由于實(shí)務(wù)中通常是以勞動(dòng)者正常工作情況下工資作為基數(shù)，因此，在入職時(shí)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者，正常工作情況下工資標(biāo)準(zhǔn)，以及其他工資構(gòu)成非常重要，可以通過(guò)簽訂“薪酬告知書(shū)”的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目的。當(dāng)然從勞動(dòng)者角度，可以主張要求按全額工資來(lái)計(jì)算二倍工資差額，而不需要承擔(dān)工資構(gòu)成的舉證責(zé)任。 建議5：關(guān)于超時(shí)效問(wèn)題，建議及時(shí)主張，絕大部分勞動(dòng)者在主張二倍工資時(shí)，存在超過(guò)全部或者部分時(shí)效的問(wèn)題，因此，勞動(dòng)者要及時(shí)行使權(quán)利，以避免造成不必要的損失。 |