| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://aa16a.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://aa16a.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 關(guān)于試用期的一些事！ (http://aa16a.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39083) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2021-6-7 16:50:35 -- 關(guān)于試用期的一些事！ 根據(jù)法律規(guī)定，員工試用期不能過長，也不能重復(fù)約定，但個別用人單位常在試用期上“動腦筋”，做“小動作”，致使一些員工的試用期被延長。勞動者對此應(yīng)敢于通過借助行政手段、勞動仲裁和訴訟途徑依法維權(quán)。 評析：這種做法屬于逾期辭退和違法辭退。原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》中指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同�！币簿褪钦f，員工在試用期內(nèi)如不符合錄用條件，企業(yè)需在試用期屆滿日前完成勞動合同解除程序，在試用期屆滿后，即便企業(yè)未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，該員工在事實上屬于轉(zhuǎn)正狀態(tài)。本案中，該公司通過延長試用期，而且先后以試用期不合格為理由辭退，顯然屬于違法解約。對此，王琪可以依法訴請該公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。 因調(diào)崗被二次試用，可主張正式工待遇。小董是學會計的，大學畢業(yè)后應(yīng)聘一家公司的行政崗位，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，試用期為兩個月，轉(zhuǎn)正后月工資4500元。2018年10月，雙方勞動合同期滿，公司安排將小董調(diào)到財務(wù)科。在正式續(xù)約時，公司稱因換了崗位，小董需要一個學習、適應(yīng)過程，遂與其約定試用期兩個月，試用期內(nèi)月工資為會計崗位最低檔工資的80%即4000元。 評析：公司重復(fù)約定試用期違法。勞動合同法第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期�！奔赐粍趧诱咴谕粏挝粺o論是續(xù)簽合同，還是調(diào)崗、晉升、降職，都不能再次約定試用期。因此，小董有權(quán)主張再次約定的試用期條款無效，要求享受正式工的待遇，月工資標準至少應(yīng)當按該公司會計崗位最低檔工資執(zhí)行。另外，由于重新約定的試用期依法不成立，因此當小董不能勝任財會工作時，公司也不得以其“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同。 |