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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-9-28 11:00:22 -- 勞動案例熱點(diǎn)資訊：這種情況不用支府未簽勞動合同二倍工資 勞動案例熱點(diǎn)資訊：這種情況不用支府未簽勞動合同二倍工資 劉某于2021年4月入職某美容公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)并負(fù)責(zé)人力資源主管工作。期間，某美容公司未與劉某簽訂書面勞動合同。10月21日某美容公司作出《關(guān)于公司終止籌備經(jīng)營的通知》，將包括劉某在內(nèi)的員工工資進(jìn)行結(jié)算。劉某遂請求某美容公司支府未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資。 處理結(jié)果 經(jīng)法俒審理查明，駁回了員工的申請請求。 經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支府二倍的工資�！被诖�，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。但劉某作為人力資源高管，本人具有督導(dǎo)公司與員工簽訂勞動合同的職責(zé)，對于自身未簽訂勞動合同具有過錯(cuò)，其再行請求公司承擔(dān)未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資，有違誠信公平原則，在劉某沒有證據(jù)證明其本人向公司提出簽訂勞動合同而被公司拒絕的情形下，對劉某主張未簽訂書面勞動合同二倍工資的請求不應(yīng)支持。 業(yè)務(wù)關(guān)鍵詞：廣州五險(xiǎn)一金掛繳，辦理廣州一檔社保，番禺社保外包，代交增城社保五險(xiǎn)，廣州公司社保，廣州企業(yè)社保辦理，廣州勞務(wù)派遣，廣州人員外包中介，廣州人事中介外包服務(wù)等等 駿伯HR黃生 手/V: 18319444741 <!--EndFragment--> |