| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://aa16a.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://aa16a.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- HR不懂就問：用公司產(chǎn)品代替員工的蔀分工資可以嗎？ (http://aa16a.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40960) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-8-16 10:16:56 -- HR不懂就問：用公司產(chǎn)品代替員工的蔀分工資可以嗎？ HR不懂就問：用公司產(chǎn)品代替員工的蔀分工資可以嗎？ 李子是一家企業(yè)主管，上個月李子加班加點了多次。 本月初李子在簽收工資時，發(fā)現(xiàn)公司沒有支府他上個月的加班工資。 對此公司的說法是，用公司產(chǎn)品來替代上個月的加班工資。 那么，公司的做法合法嗎 ——工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支府，不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支府工資。如果企業(yè)通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人賬戸。也就是說，單位用自己生產(chǎn)的產(chǎn)品來替代加班工資是不合法的。 那如果單位提出因經(jīng)營困難出現(xiàn)破了產(chǎn)，暫無法支府呢? 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支府工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支府勞動者工資。 全國社保五險辦理、五險一金待遇報銷、勞務(wù)派遣用工、發(fā)工資扣個稅。 解決用工勞動糾紛、工傷事故待遇報銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。 歡迎大家來電咨詢： HR黃生 手/V: 183 1944 4741 <!--EndFragment--> |