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案情回顧：
付某系某酒店的客房服務員。2015年10月，付某上班到達酒店后，在去更衣室換穿工作服的途中，不慎摔下樓梯導致右腿骨折。

事后，付某向當?shù)厣鐣�保險行政部門提出工傷認定申請，當?shù)厣鐣�保險行政部門經調查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（二）項之規(guī)定認定付某為工傷。付某所在單位不服，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴埿姓�訴訟，法院經審理后，維持了當?shù)厣鐣�保險行政部門作出的工傷認定結論。

案例評析：
《工傷保險條例》第十四條第二項規(guī)定“職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或結尾性工作受到事故傷害的情形，應當認定為工傷�！�
本案中，付某作為酒店的客房服務人員，準備上崗前去更衣室換穿工作服，屬于工作前在工作場所內做與工作有關的預備性工作，其不慎摔下樓梯導致右腿骨折應認定為工傷。
綜上所述，當?shù)厣鐣�保險行政部門作出付某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負責女職工生育保險待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領�。�
（四）負責企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；
（五）為企業(yè)提供社保知識的咨詢服務；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關的其他事務。

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