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| -- 作者：fschj301 -- 發(fā)布時間：2023-7-18 17:57:03 -- 合理確定平臺外包用工中的責任承擔機制 業(yè)務外包、勞務外包是新業(yè)態(tài)領域平臺用工中常見的用工方式。其中，業(yè)務外包是平臺企業(yè)將特定區(qū)域或領域的業(yè)務經(jīng)營承包給第三方完成；勞務外包是平臺企業(yè)或業(yè)務承包企業(yè)將勞動用工管理業(yè)務通過簽訂協(xié)議交由第三方完成。外包方式的運用為平臺經(jīng)濟的組織提供了便利，但其也會帶來用工主體難以確定、用工關系法律性質(zhì)難以判斷等問題，這已經(jīng)成為新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護和用工關系調(diào)整中的難題。 《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》提出，對采取外包等其他合作用工方式，勞動者權(quán)益受到損害的，平臺企業(yè)依法承擔相應責任�！蛾P于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見》則提出，推動完善勞動者因執(zhí)行工作任務遭受損害的責任分擔機制。在制度設計方面，應基于互聯(lián)網(wǎng)平臺作為外賣配送等行為的組織者身份，明確其應承擔對外包企業(yè)選擇、監(jiān)督的義務，同時明確在其未履行上述義務時，根據(jù)其過錯確定責任份額�！吨笇б庖姟访鞔_了平臺企業(yè)的義務，提出“平臺企業(yè)采取勞務派遣等合作用工方式組織勞動者完成平臺工作的，應選擇具備合法經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)，并對其保障勞動者權(quán)益情況進行監(jiān)督”，但未將違反義務和責任承擔明確掛鉤。在未來的制度選擇上，可以考慮基于平臺分散風險的可能性，在一定情況下，讓平臺承擔相應的保障勞動者權(quán)益的責任。 |