正常退休
1、按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。
2、男年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲。
特殊工種退休
1、按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。
2、男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲。
3、所從事的工種在國(guó)家規(guī)定的本行業(yè)特殊工種名錄范圍內(nèi)，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿(mǎn)10年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年、從事有毒有害工作累計(jì)滿(mǎn)8年（各行業(yè)對(duì)工種年限另有規(guī)定的，按各行業(yè)的規(guī)定執(zhí)行）。
職工病退
1、按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。
2、男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲。
3、經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定等級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。
導(dǎo)讀
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)）和《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見(jiàn)的通知》（魯政發(fā)[2006]92號(hào)）規(guī)定，自2006年1月1日起，職工參保繳費(fèi)滿(mǎn)15年的，退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金組成。職工養(yǎng)老金的水平，與其本人繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)直接相關(guān)，繳費(fèi)基數(shù)高、繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，則養(yǎng)老金水平就高，反之則低；同時(shí)，養(yǎng)老金水平與職工退休時(shí)上年度在崗職工平均工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)總額直接掛鉤。具體辦法如下：
基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%；
2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過(guò)渡性養(yǎng)老金= 退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)前的繳費(fèi)年限×1.3% ×平均指數(shù)；
說(shuō)明：
a、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù)。
b、職工平均指數(shù)是指自建賬戶(hù)之月起，職工本人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的歷年繳費(fèi)工資占當(dāng)年使用的社會(huì)平均工資（2006年以后用在崗職工平均工資）的平均值。
c、繳費(fèi)年限是指所有的工齡，如不滿(mǎn)整年的月數(shù)要換算成年，即月數(shù)÷12，保留兩位小數(shù)。
d、計(jì)發(fā)月數(shù)是國(guó)務(wù)院根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、退休年齡、利息等因素，作了統(tǒng)一規(guī)定。退休年齡不滿(mǎn)整年的余數(shù)，按1整年計(jì)算
案例詳情
職工張某某，男，1956年6月出生，檔案出生時(shí)間記載為1956年6月，參加工作時(shí)間為1976年2月。
繳費(fèi)起止：199310-201606；
建賬時(shí)間為1994年10月，經(jīng)審核檔案視同繳費(fèi)年限（197602-199309）為17年8個(gè)月；
平均繳費(fèi)指數(shù)為0.678；
個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額為29071.22元,2015年在崗職工月平均工資為4476元。
解析計(jì)算
該職工離退休時(shí)間為2016年6月，納入統(tǒng)籌年月為2016年7月，賬戶(hù)前年限為18年8個(gè)月，賬戶(hù)后年限為21年2個(gè)月，合計(jì)39年10個(gè)月。該職工的基本養(yǎng)老金由以下三部分組成：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=（4476+4476*0.678）÷2*39.83*1%＝1495.76元
2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)= 29071.22/139=209.15元
3、過(guò)渡性養(yǎng)老金= 退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)前的繳費(fèi)年限×平均指數(shù)×1.3%=4476*0.678*18.67*1.3%＝736.56元
基本養(yǎng)老金總額=1495.76+209.15+736.56=2441.47元
]]>《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起實(shí)施以來(lái)，一定程度上規(guī)范了勞動(dòng)用工市場(chǎng)，保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。但是有不少領(lǐng)域仍存在未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。就其成因主要有以下幾個(gè)方面：
（一）用人單位惡意或者故意不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如用人單位利用勞動(dòng)者就業(yè)困難的弱勢(shì)地位，故意不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者是對(duì)勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，采取不予安排工作為要挾，迫使勞動(dòng)者不敢提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。
（二）轉(zhuǎn)嫁用工主體，逃避懲罰。如有承包工程資質(zhì)的單位將其承包的工程分解后，分包給沒(méi)有用工資質(zhì)的個(gè)人承包，由實(shí)際施工的個(gè)人雇傭工人，從而將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為雇傭關(guān)系，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法與有用工資質(zhì)的單位訂立勞動(dòng)合同。
（三）一些素質(zhì)較高、具有較高勞動(dòng)技能的勞動(dòng)者，不擔(dān)心就業(yè)問(wèn)題且用人單位也不會(huì)輕易解除，故意拖延不與用人單位訂立勞動(dòng)合同；特殊崗位勞動(dòng)者，利用掌握的法律等信息的不對(duì)稱(chēng)性，故意不與用人單位訂立勞動(dòng)合同。
（四）農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄，缺乏訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律思維，或者農(nóng)民工工作的短期性，沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同保護(hù)自己合法權(quán)益的習(xí)慣。
（五）勞動(dòng)者明確表示不簽訂勞動(dòng)合同或者用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者工傷職工在停工留薪期內(nèi)、女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)、職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)等，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。
不管是何種原因，都是用人單位和勞動(dòng)者之一存在著主管上的故意和過(guò)失，都是一種違法行為，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
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1、如果單位沒(méi)有繳納社保，還能拿到失業(yè)金嗎？
失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取與失業(yè)人員之前繳納的失業(yè)保險(xiǎn)年限有關(guān)。如果沒(méi)有繳滿(mǎn)1年，就不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金了。
2.在失業(yè)期間還可以繳納社保嗎？
首先，我國(guó)所謂的失業(yè)有個(gè)說(shuō)法叫登記失業(yè)。也就是如果你失業(yè)了但不去登記，就不算在登記失業(yè)率里面，這也就是隱形失業(yè)。
如果你去登記失業(yè)，則你在失業(yè)期間可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，但不能夠繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
如果你沒(méi)有登記失業(yè)，有兩個(gè)方法可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)：一是以自由職業(yè)者的身份繳納，去戶(hù)籍所在街道的社會(huì)保障事務(wù)中心辦理；二是找一家熟悉的公司代為繳納，也就是參照在職職工的方式繳納，公司和個(gè)人部分都由你自己出。但這需要與代繳公司說(shuō)好才行。
我司專(zhuān)業(yè)從事社保代理，代買(mǎi)廣州生育保險(xiǎn)，人事代理（人才引進(jìn)，應(yīng)屆生接收，辦理廣州戶(hù)口，檔案掛靠），勞務(wù)派遣（人才租賃，人才外包，人才派遣）等核心工作。
廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，是一家經(jīng)人事、勞動(dòng)及政府相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)成立的知名的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。駿伯公司專(zhuān)注中國(guó)人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。公司專(zhuān)門(mén)為各類(lèi)性質(zhì)的企業(yè)（三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位等）及個(gè)人提供全方位的、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)。
服務(wù)區(qū)域：全國(guó)社保代理，廣東各市社保代理，廣州社保代理，代買(mǎi)廣州社保，代理廣州分公司/辦事處社保，掛靠廣州生育保險(xiǎn)，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，解決養(yǎng)老問(wèn)題，養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)，養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件，代辦廣州養(yǎng)老保險(xiǎn)
]]>2013年8月中旬，王某與一外省藥業(yè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在成都某知名藥店從事藥品銷(xiāo)售工作，王某填寫(xiě)了員工入職表，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。隨后，公司與王某又簽訂《員工不購(gòu)買(mǎi)社保（申請(qǐng)）承諾書(shū)》，內(nèi)容為“一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并同意接受公司給予的補(bǔ)貼。二、本人在做出本承諾書(shū)后，不得在事后以公司未為本人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)為由要求與公司提前解除勞動(dòng)合同或要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、本人簽訂本承諾書(shū)完全出于自身真實(shí)意愿，自簽訂之日起，即時(shí)生效”。
2015年3月，王某申請(qǐng)仲裁。次月，王某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同、也未為其繳納社保為由，向公司郵寄了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。仲裁裁決被申請(qǐng)人藥業(yè)公司支付王某未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額部分32450元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14750元，補(bǔ)繳相關(guān)期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
藥業(yè)公司不服仲裁裁定，依法起訴到法院。
法院庭審查實(shí)，原告是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資，王某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為2950元，其正常工作時(shí)間月工資（不包括提成）為1400元。
法院一審認(rèn)為，原、被告之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，原告卻未與被告簽訂勞動(dòng)合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中二倍工資應(yīng)以正常工作時(shí)間所獲工資數(shù)額即1400元/月為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不包括非常規(guī)性獎(jiǎng)金及風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目收入等，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法按2.5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。至于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，系用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議，屬行政管理的范疇，法院不予處理，故依法作出上述判決。
【法官說(shuō)法】
違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的個(gè)人承諾無(wú)效
本案承辦法官舒興波表示，我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，其目的是完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
相對(duì)來(lái)說(shuō)，用人單位是占主導(dǎo)地位的，一般處于強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者處于被動(dòng)地位，相對(duì)弱勢(shì)，F(xiàn)實(shí)生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動(dòng)合同，本案情況則比較特殊。若以個(gè)人承諾放棄社保、補(bǔ)償?shù)葋?lái)維系相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，就容易使勞動(dòng)者處于被動(dòng)、脅迫地位，使相關(guān)規(guī)定成為一紙空文。
該案也再次警醒相關(guān)企業(yè)，妄圖以合法形式來(lái)掩蓋非法目的是行不通的，結(jié)果只能是得不償失，F(xiàn)實(shí)中必須嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)合同制度，不能存有不簽勞動(dòng)合同就可以不買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”的違法心理。建立勞動(dòng)關(guān)系，就要依法簽訂勞動(dòng)合同，這既是切實(shí)保障員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，同時(shí)也可依法維護(hù)自身合法權(quán)益，不給他人以漏洞、可乘之機(jī)，免受不當(dāng)侵害。
而幫員工買(mǎi)社保手續(xù)繁雜，業(yè)務(wù)性工作復(fù)雜，因?yàn)楦鞯氐膮⒈；鶖?shù)不同，在一些基數(shù)較高，工資也高的城市，又是一筆龐大的開(kāi)支，但又不能不買(mǎi)，怎么辦呢？既可以避免這樣不必要的勞動(dòng)糾紛，又可以節(jié)約成本，減少企業(yè)事務(wù)性工作。那您就需要選擇一家可靠的人力資源企業(yè)，進(jìn)行勞動(dòng)事務(wù)外包服務(wù)，無(wú)論您員工工資多少，當(dāng)?shù)鼗鶖?shù)多少，都可以為您按最低標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)社保
社保代理優(yōu)勢(shì)：
一、社保外包節(jié)省企業(yè)的成本：從員工的配置上就可以減少支出，可以選擇基數(shù)為員工購(gòu)買(mǎi)社保，降低社保企業(yè)部分支出。
二、為你解決沒(méi)有辦理社保登記證的麻煩，方便你統(tǒng)一對(duì)應(yīng)你們員工社保管理情況，避免員工社保問(wèn)題各自為政，分散購(gòu)買(mǎi)，避免公司做賬增加麻煩與工作量。
三、我們將讓您省心：您無(wú)需面對(duì)眾多的管理部門(mén)辦理廣州社保，只需面對(duì)一位服務(wù)人員。您無(wú)需看別人的臉色行事，只需面對(duì)我們的微笑。
四、我們將讓您省時(shí)、省力：您無(wú)需每月奔走于社保中心，無(wú)需漫長(zhǎng)的排隊(duì)等待，無(wú)需化很多的時(shí)間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。
廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，是一家經(jīng)人事、勞動(dòng)及政府相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)成立的知名的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。駿伯公司專(zhuān)注中國(guó)人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。公司專(zhuān)門(mén)為各類(lèi)性質(zhì)的企業(yè)（三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位等）及個(gè)人提供全方位的、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)。
]]>一、 申辦條件（只需符合其中任何一項(xiàng)即可） 1、大專(zhuān)（不含成大、電大、函大、夜大、自大）學(xué)歷，具有中級(jí)以上職稱(chēng)； 2、本科（不含成大、電大、函大、夜大、自大）以上學(xué)歷，具有學(xué)士學(xué)位； 3、碩士學(xué)歷(限國(guó)內(nèi)大學(xué))；外國(guó)學(xué)歷的要去廣州歸國(guó)留學(xué)中心做學(xué)歷鑒定！而且在本國(guó)要有統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷。
二、 戶(hù)口說(shuō)明 1．戶(hù)口為廣州市正式戶(hù)口（不能落增城、從化市）。 2，如果有親屬或朋友戶(hù)口在廣州的，如是房產(chǎn)所在的派出所或**同意可以將戶(hù)口遷往其所在地； 3．如在廣州有物業(yè)的，可將戶(hù)口遷至物業(yè)所在地；4． 其余為集體戶(hù)口。
三、費(fèi)用如果在廣州市有工作單位的：1700元，沒(méi)有工作單位的2200元
四、 調(diào)入廣州市需備材料(請(qǐng)向我索取所需材料清單)，以下是必須提供的： 1、戶(hù)口本原件（集體戶(hù)的要提供戶(hù)主首頁(yè)復(fù)印件加蓋公章，本人頁(yè)，或者是出具戶(hù)籍證明） 2、學(xué)歷學(xué)位證，學(xué)歷證明或?qū)W歷鑒定（02年之前畢業(yè)的要做學(xué)歷鑒定，02年之后的可以在教育網(wǎng)上查到打印出來(lái)） 3、婚育證明：計(jì)生證，流動(dòng)人口婚育證明，必須是戶(hù)口所在地的計(jì)生辦或居委會(huì)出具的，而且要在三個(gè)月內(nèi)辦理的。 4、勞動(dòng)合同原件與公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照與組織機(jī)構(gòu)代碼證
五、辦理程序： 1、提供資料過(guò)來(lái)我司后（需要提供的資料我司可以提供詳細(xì)列表），我公司確認(rèn)無(wú)誤后對(duì)原件就行簽收，給簽收條給辦理人員（簽收條要保管好，到時(shí)退還資料還給我司）。 2、到入戶(hù)批復(fù)（調(diào)令）下來(lái)后，我司通知辦理人員過(guò)來(lái)交費(fèi)，退資料給辦理人員。 3、辦理人員拿到調(diào)令后到公安辦公大廳做個(gè)復(fù)核（必須本人去），拿到準(zhǔn)遷入證明，回去遷戶(hù)口過(guò)來(lái)，拿到戶(hù)口遷移證。如果是落到我們公司的集體戶(hù)，到時(shí)提交資料過(guò)來(lái)給我們就可以了，由我們落戶(hù)與辦理身份證。如果是落到自己或親屬房產(chǎn)上的自己拿資料過(guò)去房產(chǎn)所在派出所落戶(hù)就可以了（注：這項(xiàng)是不能代辦的，必須是本人與相關(guān)人員去辦理）
六、服務(wù)承諾：辦理好收費(fèi)，前期不收任何費(fèi)用。熱誠(chéng)歡迎你的來(lái)電咨詢(xún)！廣州駿伯人力資源有限公司 聯(lián)系人：秋小姐 咨詢(xún)熱線：13632321920 020-38023786轉(zhuǎn)8202(周六.日請(qǐng)打手機(jī).來(lái)電請(qǐng)注明找秋小姐) QQ：924672344 公司地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈803-806室
用工單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
用工單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
駿伯使命：通過(guò)為社會(huì)、企業(yè)及人才提供全方位的人力資源服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)人力資源的優(yōu)化，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。
駿伯愿景：做中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。
駿伯信條：只有客戶(hù)的滿(mǎn)意，才有駿伯的成功！
廣州駿伯人力資源有限公司 聯(lián)系人：秋小姐 咨詢(xún)熱線：13632321920 020-38023786轉(zhuǎn)8202(周六.日請(qǐng)打手機(jī).來(lái)電請(qǐng)注明找秋小姐) QQ：924672344 公司地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈803-806室
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1、年齡在35周歲以下，現(xiàn)工作單位為廣州市注冊(cè)公司；
2、普通高校本科以上學(xué)歷學(xué)士以上學(xué)位或大專(zhuān)學(xué)歷、且具有中級(jí)以上職稱(chēng)。
3、夫妻雙方均為外地戶(hù)口者，必須同時(shí)具備以上條件。
二：需要提交資料
1、檔案所在地提供(請(qǐng)?zhí)峁n案地址給我發(fā)函調(diào)檔案)：
A、同意調(diào)出函 B、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn) C、檔案轉(zhuǎn)遞通知書(shū)
2、單位提供：A營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件 B、勞動(dòng)合同復(fù)印件C、引進(jìn)人才呈報(bào)表 D、組織機(jī)構(gòu)代碼副本復(fù)印件。
3、個(gè)人提供：
A、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證復(fù)印件；
B、戶(hù)口本首頁(yè)及本人所在頁(yè)復(fù)印件；
C、結(jié)婚證（已婚）、獨(dú)生子女證（已育）復(fù)印件；
D、計(jì)生證明（開(kāi)最近三個(gè)月的）
E、保證書(shū)（簽名）
F、離婚證(離異),離婚協(xié)議書(shū)或判決書(shū)、獨(dú)生子女證（已育）
G、大專(zhuān)中級(jí)職稱(chēng)還要提供中級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審表或登記表
已婚：雙方外地不調(diào)戶(hù)口的另一方也要提供戶(hù)口本的首頁(yè)和本人當(dāng)頁(yè)、學(xué)歷、學(xué)位證(中級(jí)證)學(xué)歷鑒定復(fù)印件。
已婚：一方本市一方外地，本市的不受學(xué)歷限制但要提供學(xué)歷，不用鑒定學(xué)歷。戶(hù)口本首頁(yè)和本人當(dāng)頁(yè),學(xué)歷學(xué)位（中級(jí)證）的復(fù)印件。
三：辦理廣州戶(hù)口的好處
1. 對(duì)部分需要廣州戶(hù)口的知名企業(yè)或公司重要職位，將不會(huì)錯(cuò)失良機(jī)
2. 不需要再長(zhǎng)期辦理暫住證，杜絕未辦理而被處罰的可能
3. 日常生活中眾多證件可以即時(shí)辦理，避免緊急事務(wù)因檔案問(wèn)題而浪費(fèi)時(shí)間
4. 享受廣州市民全部社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)保，公積金等福利待遇
5. 本市戶(hù)口購(gòu)房得到更優(yōu)惠的按揭比例
6. 小孩教育，擇校費(fèi)，寄讀費(fèi)的節(jié)省
7. 工作了但戶(hù)口尚在學(xué)校沒(méi)轉(zhuǎn)檔仍為學(xué)生身份（辦理暫緩就業(yè)），不具備評(píng)職稱(chēng)資格。
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中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng) aa16a.cn
中國(guó)勞務(wù)派遣網(wǎng)www.labour168.cn
中國(guó)人力資源派遣網(wǎng)www.junbohr.cn
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：
1. 勞務(wù)管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率；
2. 用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能；
3. 避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
4. 降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；
5. 規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)；
6. 確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)；
7. 建立勞務(wù)轉(zhuǎn)接。確保用人好處。
勞務(wù)派遣的方式：
1. 完全派遣：由人才派遣公司承擔(dān)一系列員工派遣服務(wù)，包括人才招聘、選拔等。
2. 轉(zhuǎn)移派遣：由企業(yè)自行招聘人員再由派遣公司與員工簽定勞動(dòng)合同，執(zhí)行派遣合約。
3. 減員派遣：企業(yè)對(duì)已經(jīng)聘用的員工將其雇用關(guān)系轉(zhuǎn)移到派遣公司。
4. 短期派遣：用人單位對(duì)于試用期內(nèi)或因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要，或者流動(dòng)性比較大的職位采用短期派遣的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。
勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容：
1. 提供國(guó)家人事政策、法規(guī)的咨詢(xún)服務(wù)；
2. 與派遣人才簽訂勞動(dòng)合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務(wù)糾紛；
3. 建立員工檔案，統(tǒng)計(jì)、發(fā)放員工工資；
4. 代買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，辦理與保險(xiǎn)相關(guān)的其他事務(wù)；
5. 協(xié)調(diào)公司與被派遣員工之間的關(guān)系，處理派遣其間出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題；
6. 定期對(duì)客戶(hù)進(jìn)行回訪，了解派遣人員情況；
7. 合理調(diào)劑勞動(dòng)力資源，提供就業(yè)機(jī)會(huì)。
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]]>想在廣州長(zhǎng)期發(fā)展而又擔(dān)心戶(hù)口的事情？想入住廣州戶(hù)口而又不知道如何辦理？入住廣州戶(hù)口有什么好處？又有什么條件？不要怕，駿伯可以幫你解決這些問(wèn)題。辦理廣州戶(hù)口的條件：A.在職人員：1、本科以上（含本科），有學(xué)位或中級(jí)以上職稱(chēng) 2、大專(zhuān)（有中級(jí)以上職稱(chēng)，含中級(jí)）B.應(yīng)屆畢業(yè)生：1、本科，有學(xué)位（含辦理暫緩就業(yè)的）；C.年齡：35周歲以下D:40歲以下的要副高職稱(chēng)，50歲以下的要正高職稱(chēng)。結(jié)婚后要雙方符合這個(gè)條個(gè)件才可以辦理辦理廣州戶(hù)口的好處：
1、對(duì)部分需要廣州戶(hù)口的知名企業(yè)或公司重要職位，將不會(huì)失去機(jī)會(huì)；
2、不需再長(zhǎng)期辦理暫住證，杜絕未辦而被處罰的可能；
3、日常生活中眾多證件可即時(shí)辦理，避免緊急事務(wù)因檔案問(wèn)題而浪費(fèi)時(shí)間；
4、享受廣州市民全部社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)保、公積金等福利待遇；
5、本市戶(hù)口購(gòu)房得到更優(yōu)惠的按揭比率；
6、小孩教育、擇校費(fèi)、寄讀費(fèi)的節(jié)省；
7、工作了但戶(hù)口尚在學(xué)校沒(méi)轉(zhuǎn)檔仍為學(xué)生身份（辦理暫緩就業(yè)），不具備評(píng)職稱(chēng)資格。
業(yè)務(wù)范圍：廣州市戶(hù)口辦理、檔案掛靠、代買(mǎi)廣州社保\公積金及相關(guān)勞動(dòng)事務(wù)代理、人才租賃(勞務(wù)輸送)、應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍接收等
歡迎您來(lái)電咨詢(xún)！
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]]>關(guān)鍵詞勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣公司 廣州勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣公司 番禺勞務(wù)派遣 勞務(wù)外包 人才租賃
人才租賃是一種新型的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買(mǎi)社保、代簽勞動(dòng)合同等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請(qǐng)人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動(dòng)人事問(wèn)題，用人但不需管人，是其最顯著的特點(diǎn)，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關(guān)系。
◆人才租賃的現(xiàn)實(shí)意義
1、 降低固定人工成本和人事管理成本；
2、 人事管理便捷,減少企業(yè)事務(wù)性工作；
3、 可以減少人事（勞動(dòng)）糾紛；
4、 激活人才彈性用工，用人機(jī)動(dòng)靈活；
5、 可轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)，間接延長(zhǎng)重要崗位人員的考察期；
6、 用工規(guī)范合法，擴(kuò)大就業(yè)，樹(shù)立用人單位良好形象；
◆服務(wù)方式
■完全租賃服務(wù)
完全租賃服務(wù)是由我司承擔(dān)一整套員工租賃服務(wù)，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、合同管理、薪酬和福利、社會(huì)保障、檔案保管、績(jī)效評(píng)價(jià)等，即：為客戶(hù)提供有關(guān)人力資源管理的所有事務(wù)性服務(wù)。
■轉(zhuǎn)移租賃服務(wù)
轉(zhuǎn)移租賃服務(wù)是接轉(zhuǎn)用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)的人員，由我司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、社保、績(jī)效、勞動(dòng)糾紛處理等事務(wù)。
■短期租賃服務(wù)
短期租賃服務(wù)是在一個(gè)共同約定的時(shí)間段內(nèi)，就企業(yè)某一專(zhuān)門(mén)事項(xiàng)或活動(dòng)，為企業(yè)提供完全租賃服務(wù)中的一種或者多種。當(dāng)事項(xiàng)或活動(dòng)結(jié)束時(shí)，租賃便告終止。
■減員租賃服務(wù)
減員租賃服務(wù)是企業(yè)對(duì)已聘用的員工將其雇用關(guān)系轉(zhuǎn)移到我司，由我司負(fù)責(zé)。
■試用租賃服務(wù)
試用租賃服務(wù)是用人單位在試用期將新員工轉(zhuǎn)至我司，以租賃的形式試用。
業(yè)務(wù)范圍：廣州市戶(hù)口辦理、檔案掛靠、代買(mǎi)廣州社保\公積金及相關(guān)勞動(dòng)事務(wù)代理、人才租賃(勞務(wù)輸送)、應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍接收等
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]]>關(guān)鍵詞：社保,廣州社保,社會(huì)保險(xiǎn),代理廣州社保,辦理廣州社保,代理廣州社保 ,廣州市社會(huì)保險(xiǎn),如何買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),怎么買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),代理廣州社會(huì)保險(xiǎn),代理廣州市社會(huì)保險(xiǎn),廣州市社會(huì)保險(xiǎn)，代理社會(huì)保險(xiǎn)，代理社保，番禺代理社會(huì)保險(xiǎn)，番禺代理社保，代理番禺社會(huì)保險(xiǎn)，代理番禺社保，廣州代理社保公司，廣州代理社會(huì)保險(xiǎn)公司
廣州駿伯人才代理各地公司駐廣州分公司，辦事處社會(huì)保險(xiǎn)；公司（辦事處）沒(méi)在廣州注冊(cè)，不能給員工在廣州投保怎么辦？ 我司（廣州駿伯人才服務(wù)有限公司）可以幫忙解決這方面的問(wèn)題，由我公司代理在廣州投保。我公司將給您 提供專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、咨詢(xún)，解決您在這方面的憂(yōu)慮，為您節(jié)省用工成本。
◆代理社保服務(wù)內(nèi)容：
1、代理招用工手續(xù)；
2、代理每月增減員及勞動(dòng)員工各項(xiàng)社保待遇的申請(qǐng)；
3、代理與社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工手續(xù)相關(guān)的其它事務(wù)；
◆簡(jiǎn)單方便的辦理流程：
1、簽訂《社保及勞動(dòng)事務(wù)代理協(xié)議書(shū)》;
2、委托代理單位提供資料；
3、繳納相關(guān)費(fèi)用；
4、我公司向社保局申報(bào)增減員及辦理相關(guān)事務(wù)。
◆代理需要提供資料：
1、公司：營(yíng)業(yè)執(zhí)照與組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；
2、參保人員：
1）非廣州戶(hù)口：暫住證、婚育證明、身份證復(fù)印件，小一寸彩色相片兩張；
2）廣州戶(hù)口：戶(hù)口首頁(yè)與個(gè)人頁(yè)復(fù)印件，身份證復(fù)印件，小一寸彩色相片兩張。
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人才租賃是一種新型的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買(mǎi)社保、代簽勞動(dòng)合同等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請(qǐng)人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動(dòng)人事問(wèn)題，用人但不需管人，是其最顯著的特點(diǎn)，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關(guān)系。
◆人才租賃的現(xiàn)實(shí)意義
1、 降低固定人工成本和人事管理成本；
2、 人事管理便捷,減少企業(yè)事務(wù)性工作；
3、 可以減少人事（勞動(dòng)）糾紛；
4、 激活人才彈性用工，用人機(jī)動(dòng)靈活；
5、 可轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)，間接延長(zhǎng)重要崗位人員的考察期；
6、 用工規(guī)范合法，擴(kuò)大就業(yè)，樹(shù)立用人單位良好形象；
◆服務(wù)方式
■完全租賃服務(wù)
完全租賃服務(wù)是由我司承擔(dān)一整套員工租賃服務(wù)，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、合同管理、薪酬和福利、社會(huì)保障、檔案保管、績(jī)效評(píng)價(jià)等，即：為客戶(hù)提供有關(guān)人力資源管理的所有事務(wù)性服務(wù)。
■轉(zhuǎn)移租賃服務(wù)
轉(zhuǎn)移租賃服務(wù)是接轉(zhuǎn)用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)的人員，由我司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、社保、績(jī)效、勞動(dòng)糾紛處理等事務(wù)。
■短期租賃服務(wù)
短期租賃服務(wù)是在一個(gè)共同約定的時(shí)間段內(nèi)，就企業(yè)某一專(zhuān)門(mén)事項(xiàng)或活動(dòng)，為企業(yè)提供完全租賃服務(wù)中的一種或者多種。當(dāng)事項(xiàng)或活動(dòng)結(jié)束時(shí)，租賃便告終止。
■減員租賃服務(wù)
減員租賃服務(wù)是企業(yè)對(duì)已聘用的員工將其雇用關(guān)系轉(zhuǎn)移到我司，由我司負(fù)責(zé)。
■試用租賃服務(wù)
試用租賃服務(wù)是用人單位在試用期將新員工轉(zhuǎn)至我司，以租賃的形式試用。
業(yè)務(wù)范圍：廣州市戶(hù)口辦理、檔案掛靠、代買(mǎi)廣州社保\公積金及相關(guān)勞動(dòng)事務(wù)代理、人才租賃(勞務(wù)輸送)、應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍接收等
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